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续弄完，马上就去找了猎头，他要招很多人。
首先就是公司的研发副总，这一定得是一位重量级的人物，他手里将会同时掌管财权，人事，行政；也就是说，张源会把公司全权交给这个素未谋面的老外管理，等到明年直接要产品，产品达到要求，那就接着干；达不到要求，那就拜拜。
之前张源在做工程师的时候，就对财务部门老是压缩研发预算颇有微词，好多好东西都没有办法用到。
当然财务节省的每一分钱，按照量来计算，数字都是很庞大。但现在，他要把研发放在第一位，开始的时候不能省钱，得先把招牌打出去。
听说海鸥目前还是个空壳子，很多人表示兴趣了了。但形势比人强，经济不景气，总得养家糊口，即便海鸥是个空壳子，但只要它能发薪水，总比干耗着要强。
所以，张源还是从猎头手上拿到了大批的简历。
研发副总这个位置还是很吃香的，特别是张源开出了年薪一万英镑，虽然比一些巨头公司的高管薪水要低，但在当前已经是很好的职位了。特别是一些科技公司的中层，对这个位置还是很有期待。他们的薪资没有这么高，跳过来可以做到高管，位置上也有变化，还能参加公司的日常运营管理，有很大的话语权。
因此竞争还是很激烈的，张源看着手边的一沓简历，感觉每一个人都是自己想要的。
最终，张源圈了三个名字。
史蒂夫·邓肯，提姆·罗伯森，乔尔·菲斯。
邓肯在摩托罗拉已经做到中层了，再进一步就是高阶管理层，但是这一步对他来说很难跨越，所以他想换个环境。
罗伯森现在在诺基亚的硬件部门做主管，履历亮眼。
菲斯则在爱立信公司，已经进入高管行列，管理经验丰富。
张源已经和三个人都见过面了，但还是在犹豫该挑选哪个。
三个人都很好。
干脆都拿下！
这个念头吓了张源自己一跳。