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如：提升n的劳作效率，提升军队士气值。
后者更偏向个人能力与团队协调的提升，如：强化基础身体素质，提升制作初级防具成功率。
工会技能和团队技能，算是个人属性的额外加成。
最初加成并不高，但随着游戏展，会变得越来越重要。
就算是方义在一区当独行侠的时候，也是一个人建了团队和工会。
只是不收人，并且不参与任何团队活动和工会活动而已。
目前等级已经九级，距离建立团队，只差一级，方义心中也有些激动。
虽然目前一个队友都还没找到就是了……
将【游戏广场】逛完第一圈，他走向刚才留意的几个摊位，开始一一进行讨价还价，试探价格底线。
最终只有一个罗盘和一个腐烂苹果，分别谈到了两千和两千五的价格。
当然，这两个价位，方义都是支付不起的。
因此他只是在表达强烈购买意愿和囊中羞涩的反应后，就带着遗憾的表情，回到了独立空间。
方义确定，那两件物品，要价太高，作用单一，一般玩家不会感兴趣。
先冷上半个小时，逛一会论坛，顺便等待【肚里有墨水】血印图的消息，然后再出去砍价，应该就能以低价拿下。
根据方义的观察，那两个摊主应该是摆了挺长一段时间，耐心早就已经消磨的差不多了。
现在好不容易出现个可能购买物品的顾主，却因为价格问题走了，心中肯定会产生动摇。
等会自己再出去鼓吹下“摆摊的时间去打个副本，什么都赚回来”的言论，以一千多的价位拿下，应该不是什么问题。
开启论坛，刷新热帖。
方义很快现，论坛几乎被各种工会和团队的收人帖霸占，甚至还看到不少熟悉的工会名字。
不过都是分部，最多也就一两个老区高手拉来做宣传。
等分部稳定后，就会撤回老区。
这都是老套路了，新人或许会被老区老牌高手的名气吸引而去。
但只要是混过几个区的老油条，都对这种分部是嗤之以鼻的。
因为这种工会只有刚开始展势头很猛，等到老区高手带着有资质的萌新离开后。
工会内部结构就垮了，只留下半老不新，刚刚起步的新人玩家，衰败度极其之快。
基本这类工会，都是来新区吸收新鲜血液，将人带到老区展的。
反倒是准备老老实实在新区扎根展的新工会，最终能够在新区展成霸主。
另外就是一些确实愿意在新区进行展的老牌工会，才会成为新区顶梁柱。