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上的老编辑记者如果没有竞聘上，一律由报社安排工作，一时无法安排的，薪水照发。一次是讲到50以下的员工没有聘上的，也发70%的薪水，保证他们也能过上小康的日子。
动员大会前，刘平原已给回家养病的邓林吃了定心丸，他是有功之臣，理应照顾，要继续干编辑记者工作，没问题，并可以作为特殊情况，不分配硬性任务，不参加考核，拿平均奖；想轻松一些，干些别的，也行；想休息，也行，待遇不变。邓林表示还是想搞老本行，留在时政部。刘平原说，你的事就这么定了，仍在时政部做编辑。邓林很满意，之后悄悄地把毒鼠某倒进了卫生间蹲便器里，冲进了下水道。
邓林没有怀疑赵超群。他估摸着，赵超群给他说那些时，刘平原很可能还没有顾及到像他这样的老同志，只是在他出了事后，才良心发现，有所考虑的。
轰轰烈烈的大规模双向竞聘在12月初如期举行。一共进行了20来天。先是竞聘部、处、室正职，而后竞聘副职，再就是双向选择：即员工选择部、处、室与具体岗位，部、处、室负责人确定聘任哪些员工。一切都有条不紊地进行着，全在刘平原的掌控之中。
几个主要报道部门的一把手，基本没变。时政部主任为编委宋晓斌兼任，经济部主任为编委黄锻志兼任，总编室主任为编委范大为兼任，出版部主任为编委屈正中兼任，4人本可以做专职编委，不参加竞聘的，但刘平原觉得还是他们兼了好，授意他们参与竞聘。科教部主任还是苛国庆。银若海也如愿以偿，竞聘上了广告部主任。评论部、文艺部由于没有合适的主任人选，部主任空缺，由一名副主任暂时主持工作。其他几个部门如记者部、***部、摄影部等，一把手换了人，记者部主任为唐生。
竞聘落选的中层干部，虽然肚子里有些火，但改革程序无懈可击，也无法发火。没有聘上岗位的员工较少，且因为有较为宽松的政策，也便没有人无理取闹。这让刘平原终于松了一口气。
他为了稳定军心，人前表现出很有把握的样子，但心里还是有些忐忑不安，怕一不小心，哪里便冒出个什么妖蛾子来，不好收场。
之后，刘平原趁热打铁，让范大为快马加鞭将新的考评方案制定了出来，并很快讨论修改通过。
考评方案分几个部分，先是计分标准。计分标准分为6等，即ade等为基本分等级，打基本分。而后往上两等，依次加分，b等等的基础上加分50%，a等加分100%，往下两等，依次减分，d等等的基础上减分50%，e等减100%。
方案规定按发稿计分，按分计奖。
部里负责人除值班的外，一律与一般编辑记者一样按采编多少计分。值班负责人按本部人员一定系数拿奖，正职系数为1.3，副职系数为1.2。
报纸为之新成立了考评小组，由范大为牵头，成员是3个退居二线的老同志，职责是就当天的报纸稿件等进行评价，然后给每条地方新闻稿打分。
刘平原还有厉害的一招。
俗话说，有钱能使鬼推磨。这话很贬义，但换一个说法，即是金钱具有极大的调动人的积极性的魅力，便不贬义且很真理了。搞笑点说——若赏金堆积如山，让人给鳄鱼剔牙，都不乏人勇往直前的。刘平原在想如何更好地调动编辑记者创优的积极性时，便想到了金钱轰炸。他要充分利用优稿奖励条例，让大家不是一般地动起来，而是为创优轰轰烈烈地动起来。
目下沿用的《优稿奖励条例》，已是10年前制定的了，奖励标准太低，编辑记者根本提不起劲。
刘平原在做副总编时，曾提过优稿奖励标准要大幅度提高的意见，但没有引起一把手的重视，其理由是，奖励标准太高，差距拉得太大，容易造成矛盾。之后，他便没有再提了，因为他本人便是创优大户
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