第4章 改革风暴来临，老编辑邓林准备投毒(3/7)
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药。”
赵超群的本意不得而知，但这正中刘平原下怀。
也确实，清江日报员工的工资，是同城报业中最低的。据了解，他们人均年薪只有7.5万元左右，而同城的清水日报，达到了11万元，清江时报更达到了12万元。报社的效益比同城的两家竞争对象差了一大截，巧妇难为无米之炊，员工提薪欠债较多！报社大报这一块，编辑记者有120多人，非采编人员70多人。总共大约200人。目前的年度薪金总额为1500万左右，人均年薪具体到人，大概情况是这样的：社长、总编辑20万元，社委、副总编辑17.5万元，编委14万元，部主任12万元，副主任10万元，编辑记者人均7.5万元，非报道部门人员人均7万元。
刘平原说：“大幅度提薪是主药，赵总说得非常到位。我觉得，大幅度提高编辑记者待遇，至少有三个方面的好处，一是稳定队伍防止人才流失，二是吸引更多优秀人才加盟，三是极大地激发编辑记者的工作积极性。”
对人才流失与吸引不到优秀人才加盟，以及没能激发现有人才的积极性等，大家忧心忡忡，觉得大幅度加薪，确是牵住了牛鼻子。
刘平原说：“近几年，由于比较待遇越来越差，我们的好些极为优秀的人才，被清江时报等媒体高薪挖走了，令人痛心。我来报社不久，便又有一位优秀人才，在对方高薪的诱惑下，向我递交了辞职信。我好说歹说，才暂时稳住了他。如果我们的待遇不能迅速大幅度提高的话，他还是会走的。”
有人问是谁。刘平原说，这是人家的隐私，恕我不能告诉大家。大家便不问了，各自在心里猜测着。
刘平原说：“看来，大家对大幅度加薪意见比较一致，那怎样才能做到呢？”
赵超群说：“我们的蛋糕就这么大，要拿出更多的钱来给员工做收入，有困难。我们可以走这样一条路子，精简30%左右的人员，然后大幅度提高在岗人员的收入。”
赵超群也是特殊年代后第一批大学生，毕业于著名的震旦大学新闻系，一毕业便分配来了清江日报，其资历，与刘平原半斤对八两，一点也不逊色。他的能力也不错，抓新闻是他的拿手好戏。只是，他的创造性才华远不如刘平原。赵超群也是以高中应届毕业生的资格考的大学，上大学时19岁，比刘平原大两岁。
省委如果不把刘平原调回来，从内部选拔一把手的话，他是很有希望的，李青春、张火不管是资历还是能力，都谈不上是他的劲敌。如果刘平原不社长、总编辑通吃，另配一个总编辑，那赵超群也是大有希望的。做二把手虽然没有做一把手爽，受制于人，但大小也是个正厅，结结实实上了一个台阶！
大家接着议。
精简人员，在许许多多单位，都是一个老大难问题，谁碰这个地雷，谁就有可能被炸。有心计的改革者，不到万不得已，一般是不去碰这个地雷的。这个道理刘平原懂，因之他说，精简人员的事儿以后再说。
之后，刘平原丢炸弹了，说：“大幅度加薪，我非常赞成。我考虑了一下，能否加薪一倍，一步到位。”此事他早已琢磨好了。
众人哗然，质疑有没有这个财力。
赵超群也吃了一惊，但没有吭声。
刘平原提出了保障措施，报纸扩版50%，即每周扩版48个。他说：“我们现在的年利润，大约是5000万元，在同城几家媒体中是最低的。扩版50%，可以增加1.1亿元左右广告收入，除去成本，可增加6000万的纯利，支付增加的约1500万工资成本，还剩4500万。我提议把报社明年广告年利润指标定在9500万。”
刘平原不但有提薪百分之百的设想，还有年利润一举追上甚至超越同城对手的雄心壮志！
李青春颇为担忧地说：“胃
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