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联系下大厦物业的陈经理，看有没有更大面积的楼层，300-500平左右的面积，我们准备在租一间。”
陈晓雯愣了一下，连忙将这件事记下。
“公司技术部的成员数量不够，需要再招10-20名，另外，公司将启动新的软件项目，会再增加一个软件销售市场部，需要50-100名销售人才，你要抓紧做人才储备，未来2-3个月后，能够迅速启用他们。”李洛神色一正，接着吩咐陈晓雯道。
听到李洛这个要求，陈晓雯大吃了一惊，记下这些信息的同时，默默为计算这些员工的开支，对李洛的财力有了一个新的判断。
“第三，是关于也是关于招聘的问题，你要加快管理层人才的物色，实在不行，你可以找猎头公司寻找合作！”李洛面色严肃，催促陈晓雯道。
知道李洛这么急着找高层管理人才的原因，陈晓雯连忙将这件事记下，回应道：“明白，这个问题我会加紧处理。”
“那就好，新员工的情绪现在是怎么样，咱们公司虽然刚成立不久，但是，我们是一家以技术驱动的公司，不会有问题的，我发现新员工入职不久，就有两个走了，他们是什么原因？”李洛看着陈晓雯，关心地问。
“李总，走的是郑玉梅，和刘文胜，一个是住在关外，通勤时间太远，一个是家人的原因，不是因为公司的因素。”陈晓雯连忙解释道。
“嗯！第四，你有时间，就规划组织一些员工活动，买些零食什么的，让大家增进下感情，彼此熟悉一下，让新员工更好的融入公司。”李洛点了点头，吩咐道。
“明白，我到时做几个活动方案出来，给你批示。”陈晓雯明白地点了点头，回应道。
“可以，就这几件事，你去忙吧！我大后天才回来，到时，我们在细说。”李洛点了点，赞同道。
“好的，李总，你没别的事，我去忙了。”陈晓雯识趣地告辞道。
说完，陈晓雯转身离开了李洛的办公室，心情激动，原有的担忧在这一刻不翼而飞，公司都已经亏到这个程度了，老板还敢砸巨资租办公场所，再扩大招人，他肯定拥有足够的底气，根本不是要撑不住的样子。