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了一眼夏立军，然后继续嗑瓜子，根本没有要停下来的意思。
夏立军一想，反正这两个人也要滚蛋了，也没有必要和他们生气。
他继续整理那份名单。
大概过了半小时左右的时间，一份完整的带有各种职能规划的详细名单出来了。
夏立军一看，要是这种人员制度，那么这公司真的要离着倒闭不远了。
因为人员十分冗杂，很多人负责的工作完全没有必要。
而且，整体下来没有一点章法。
他拿起名单，到了宋云达的办公室。
“宋总，我有个不好的事情要告诉你。”
夏立军虽然开始就看出问题很严重，但是没有想到这里的问题已经严重到了这种地步。
“夏总，快坐下，你说怎么了？”
听到夏立军这么一说，宋云达心里咯噔一下。
“咱们这个公司的问题十分严重，但从人员的配置上面，就有着很大的问题。”
他开始介绍，这里面那里需要进行人员的调整，还有哪里需要进行大规模的裁员和大规模的引进人才。
听夏立军这么介绍下来，宋云达又陷入了矛盾之中。
因为就像之前他介绍的一样，这个场子本来就是一家乡镇企业，所以很多的工人都是这附近村子里的。
如果大规模的裁员，必定会造成很多不稳定因素。
但是如果不裁员，按照夏立军说的，很可能就是将整个厂子拖垮。
这样一来，他自己也陷入到了两难的境地。
就是因为这个问题，他们直接陷入了死循环之中。
见到宋云达一直没有说话，夏立军知道他考虑的问题了。
“宋总，当断则断。”
这一句话又将宋云达的思绪拉回来。
“嗯嗯，夏总，我听你的。”
“我知道你想的，但是我不吓唬你，现在直接到了厂子的生死存亡阶段，你别看现在还是别人上门求着你们来进货，很可能接下来没有多久的时间之后，就变成了你求别人进货。”
这是现实情况，此时，国内的很多企业还没有成型。
外资的企业也在国内刚刚起步，所以接下俩的事情就很可能是一场腥风血雨的屠杀。
而这个阶段里面，真正能够活下来的，都是那种可以断腕改革，随时应对变化的企业。
这样一来，很多的小型企业或者地方企业就会在这些夹缝中死去。
所有人也都是其中的一粒沙尘，根本掀不起任何风声。
这就是夏立军说的那种困难时刻。