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秦云压了压手，微笑道：“大家先别着急，我还没说完呢！
等过完年，各个公司还会出台很多奖励措施，务必让大家能在公司里，找到自己努力工作的意义与价值。
尽最大努力，不让大家在我秦云的公司受委屈。
在此年终大会，我就先简单的说一些，让你们提前了解一下。
各个公司会根据本公司的实际情况，做出相应奖励。
奖励大小也会根据员工的工作年头，努力程度做出区分。
例如在火锅杯药店工作了五年的员工，平时又很认真负责。
他可能晋升为店长，也可能会分得这家店铺百分之多少的净利润红利。
当然如果工作懈怠了，或者无法满足工作需要，那么会收回来的，不是永久性的。”
卧槽……许多员工都惊呆了。
拿着工资还可以分店铺利润，这不就成了股东一样的存在吗？！
哪怕只是一段时间的分利。
“再例如技术部工作的员工，可能会分房，分车这种大资产，等等，不一而足。”
全场员工都倒吸一口气。
他们也知道分房子和车这种东西，十有八九是轮不到自己的，但其他的奖励还是很令人期待的。
事实确实如此，要是秦云的正式员工未来达到两百万人，十分之一的人分房，两百万华国币一套，也要四千亿华国币。
秦云有病才这么分，而且完全没有必要。
只有真正的人才，才会让秦大老板甘愿掏腰包。
而且会仿照格力公司的模式，买块地自建房，人才干到退休才把产权给你。
至于那种店铺分利润为奖励形式，秦云打算大范围普及。
多少餐饮店、药店、健身房、超市等营业性场所，因为服务态度不好而门可罗雀？
一开始营业都挺好，热情礼貌，久而久之就都变了味，随之生意也越来越差。
那么把员工变成店铺利润瓜分者，店铺多赚10块钱，优秀老员工就能多赚几块钱。
谁敢消极怠工，就取消分润资格。
谁要真是死猪不怕开水烫，看不上分润的钱，就想好逸恶劳偷懒，他想别人可不想。
店长汇报公司监督部门（避免店长权利过大，打压异己），然后经同意后开除。
那么想想吧，会出现什么局面？
留下的都是踏实勤奋肯干的员工，偷女干耍滑的没有。
一个团队打下什么底，就是什么底子。
实现取其精华、去其糟粕。
是，公司少赚钱了，但同时公司也获得了持续发展下去的可能性。
最高境界的管理艺术是，自下而上的监督，而不是自上而下。
注意说的是管理，不是公司的战略发展。
员工们不用费心管，都发自内心努力工作，还监督着同事和领导的工作状态，公司何愁不兴盛？
利远远大于弊。
话题回过来，秦云最后说了一句，“请大家观看公司精心准备的表演节目”，便带着总裁们下了舞台，和员工们一起坐在下面观看表演。
开场就是王炸，是碧昂丝登台演唱的《halo》。
只见她穿着白色的类似泳衣样子的服装，外面披着一个白色披风，黑色的大长腿惊爆所有人的眼球。
她唱的很动心，无论从神态表情，举止动作，还是气质气场上来看，仿佛人歌合一一样！
表演是那么的完美，让人无可挑剔。
霸气与自信浑然天成！
秦云第一次觉得黑人也很美，那么的有感染力和魅力。
前世他就喜欢碧昂丝的歌曲，哪有机会见到本尊。
如今一见，倒是了却了一桩心愿。
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