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离开的时候，苏瑞让陈二重点培养刘欣然。
她的性格外向，热情开朗，如果陈二这边的岗位无法完全适配的话，也可以考虑将她调到集团里更加合适的地方上任。
陈二点了点头，表示这种事情全部都看刘欣然的成绩。
只要她认真工作的话，他这边绝对大开绿灯，给她的未来做好合理的规划，不管最后想走哪条路都是可以的。
对此，苏瑞隐隐有一个模糊的想法。
如果能够把刘欣然当成典型例子的话，完全可以向集团公司内部进行宣传，让员工们知道他们的晋升通道其实是多种多样的，只要他们想，是都可以匹配他们自己实际情况的。
这想法不错！
想办法尽快落实就好了。
但同时，他也深知，欲速则不达。
有些事情，越是着急，就越是可能心急吃不了热豆腐。
饭，要一口一口吃；路，要一步一步走。
就是应该要这样，慢慢来，稳扎稳打。
结束了预制菜工厂和网店的视察，虽然发现了几个小毛病，但并不影响大局。
尤其发现的优点太明显了，让苏瑞尤为意外。
不管是陈二这边的优秀员工，还是大毛这边对于规章制度的执行，都是让苏瑞非常乐见其成的。
这个结果可以说是非常让他满意了。
ok，这一拳巡视下来，发现他自己还没有什么动作，各部门的负责人却都开始主动进行优化了。
这是个相当利好的消息。
大家对于工作，都已经有了主观上的积极主动性，努力寻求着突破和进取。
一想到这里，苏瑞不由心中又开始对张强有些惋惜了。
要是他能在这个集体里继续发光发热的话，他的前途绝对是不可限量的。
而且，个人的舞台也绝对不可能只有那么小小的一方门面。
不过也对，每个人都有各自的选择。
既然他希望能够跟自己的爱人一起岁月静好，那……祝福他吧！
苏瑞在离开之前，叮嘱陈二和大毛，要尽量将员工们的福利政策落实到位，最好是能够替他们找到合适的租赁小区。
这事儿，还真挺让人犯愁的。
陈二其实一早就考虑过，只不过现在有个问题，预制菜和网店都扎根在老城区，这边的房子基本特点基本都是老、破、小，想要找到一个合适的租赁地，统一管理集团公司的员工，实施起来，有一定的难度。
苏瑞一愣，心说这事儿能有什么难度？大不了盖一栋楼就是了。
这念头刚生起，系统就跳出新任务了。