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穆云清入职后这一个月，除了最初几天在公司看看资料，之后几乎天天在外面跑，通过高岚得知大家对他意见很大，但依旧没有解释什么，反而变本加厉几乎从不出现在公司，每天做什么谁都不知道。
“那就先这样，我们也考虑下”；一位医生说
“好的谢谢”；穆云清在一个私人门诊内对医生说道
其实这一个多月，穆云清走访了很多门诊，并通过这些门诊知道，大公司不愿做他们的订单，都是给了一些小厂子做，同时了解了一些做海外市场的企业，相比之下，sky只能叫加工室，根本称不了工厂。
而工厂内部，没有了最初的紧张感，大部分人都是得过且过。就这样又过了一段时间，穆云清已经私下谈了很多家门诊，并达成合作。
而工人已经恢复到了以前的样子，更是在高岚的渲染下，知道穆云清随时可能被赶走，开始肆无忌惮。
“什么？凭什么？”；很多员工不满
“这是穆总制定的规章制度，对所有人一视同仁，每个部门当月绩效最少的人将被辞退，这是这个月的名单”；厂长对他们解释
“凭什么辞退我？他没说末位淘汰，如果说了肯定不是我”；有人说道
“你这个月，无故请假六次，按照规章制度已经可以算旷工了”；高岚把出勤记录拿给了他们。
穆云清看着下面渐渐骚乱的人群；“不要认为我这两个月在外面跑，公司内部的事情我就真不知道，谁做什么、说什么我都清楚，不达标的今天直接滚蛋，没有通融可讲”
“没有辞退的，你们也不要觉得躲过一劫，离我制定的标准还差很远”；穆云清冷冷地说道
穆云清继续说；“李总在外面拿到了很多订单，大家工作量会增加几倍，所以绩效和奖金我也会提高”；。
他把每年六七百万的订单让给了李明友，这件事穆云清没有跟任何人提过，所有人都以为是李明友签下来的，李明友对此很满意，对他提出的方案一律赞同，公司全权由他负责。
“散会”；穆云清说完先行离去，接下来就是人力办离职了，之后几天大家都怕被开除，比之前更努力了。
“合并部门？”厂长看着穆云清给的方案
穆云清说；“没错，不仅仅是合并部门，以后业务也暂时缩减，只做金属烤瓷、固定义齿、可摘义齿、矫正”。
厂长又问道；“蜡型组和烤瓷组合并，铸造、金处、钢牙合并，每个程序由一到两个人完成，这样每个人的工作量加大，生产量会不会减少”。
穆云清解释道；“所以我把薪酬改了，每个环节的绩效提成增加，完成整个工序才算合格，工作量增加，工资增加，大家都会忙起来，就没时间想别的了”
厂长半信半疑，找到了李明友；“李总，你觉得这行吗？”
“嗯做吧”；李明友没有看他，摆了摆手让他出去。
穆云清；“厂长”。等他从董事长办公室出来后，拦住了他。
穆云清解释道；“之前工厂人不多、订单不多，导致很多人都在混日子，现在辞退了十几人，订单突然暴增，大家工作量增多，会让他们觉得很累”。
“但我们也提高了绩效奖金的比例，大家出来工作，目的就是赚钱，他们会每天拼命工作”。
“末位淘汰制度，给他们很大的压力，去努力完成标准，现在每天在高额工资和绩效的引诱下，会主动加班，工作量让他们没时间想任何事情，每天都在忙碌中度过”。
厂长了然到；“我马上安排”
回到办公室的穆云清再想；“工厂内部改革容易，外面市场还是要想办法，答谢会还是要做”
“高岚，你把名单上的诊所、医院负责人整理下。邀请他们来参加下周的答谢会，务必让他
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