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的是毛坯房造价。如果是精装房，价格就不好说了，毕竟装修的档次不同，价格上有着天差地别的差距。
“我认为售价定在五百多到六百多就可以。”甘若兰道：“根据楼层和位置的不同价格略有上下，大伙也能接受。”
“可以。”耿文扬同意道：“那么分配方式你是怎么考虑的。”
甘若兰胸有成竹道：“虽然职工是拿钱买房，但每个人的喜好不同，对房子的位置和楼层要求也不同。这样的话对他们来说，选房的次序就很重要了。”
“嗯！”耿文扬赞同道：“你说的很有道理。”
既然是掏钱买房，每个人当然是想买到自己心仪的房子。花了钱还买不到喜欢的位置，职工们难免会有意见的。因此必需让职工们觉得自己的钱花的值花到了妙处，这才能把好事办好让大家都感到满意。..
“我的方案是这样的。”甘若兰细细说道：“企事业单位的福利分房是按照每个人的资历学历贡献等因素打分后，再根据得分多少排成次序轮番选房。我们可以借用这个思路。”
她顿了顿继续说道：“我们就按照公司资历、职务高低、毕业学历来打分。按照分数排好顺序后让职工们来选房。你看这个方案怎么样？”
耿文扬笑道：“咱们公司一级的领导学历可都很低呀，你别弄得他们给排在了后面，那可就事与愿违了。”
“你放心吧。”甘若兰颇为自信道：“这些事我都想到了。职务高低的权重比大一些，不会让他们给排了后面去的。”
耿文扬忽然道：“还有一个事我得提醒你。企事业单位福利分房的前提条件是必须结了婚的职工才有资格，未婚青年连申请的资格也没有。咱们这里面孙浩和辛旭东都还没登记呢，他们都算是未婚青年，可别给排除在外了。”
“哦，这个我还真没想那么多。”甘若兰醒悟道：“那我把已婚职工这一条要求去掉。”
滨海文扬控股集团公司属于民营企业，自然不存在什么干部职工一视同仁的规矩。对他来说，管理层才是更重要的精英骨干，断断不能轻视。
至于普通职工就不在此列了，因为随时可以解聘和雇佣，并不属于不可或缺的人才支柱。