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浮动就不好了。”
“你说的我都明白，说实话我也想不到法律部会从哈罗单车和摩败单车的手中得到5000万人民币，不过2800万奖金我是一定会发的，人无信不立，一个人是如此，一个公司也是如此。”
丁伟不慌不忙的从茶几上拿出一只茶杯，然后从茶壶里倒了一杯茶递了过去，但眼神却充满了坚定。
“那其他部门的想法怎么办？”
王心怡心里一震，接过茶杯喝了一口，快速的询问道。
就在这时，门外又响起了一道轻微的敲门声，就见投放部的李志强和研发部的陈友根慢步的走了进来。
丁伟依次让两人坐到沙发上后，又用茶几上的茶杯倒了两杯茶水递了过去，然后说出了解决问题的方法。
“各位！这次法律部能获得2800万的奖金确实有些高了，但是这是他们应得的，我规定了谈判的制度，那就是超出2000万授权部分的两成归法律部的奖金，别人做到了，我们就要兑现。”
“至于其他部门羡慕，甚至嫉妒，我也能够理解，但有些工作的重要性确实是非常重要的，比如说研发部和法律部，这是行业的特性所决定的，比如说互联网从业者的工资就天然比其他行业的工资高，这是市场所决定的。”jj.br>
“但这次的事情也给我提了一个醒，接下来我会请专业的信息咨询公司来对我们公司各个部门进行考察，制定出一份考核制度和奖励计划，以及一系列制度。”
经过丁伟对三人的详细解释，也都明白了法律部的重要性，所以别人能获得奖金也是应得的。
随后丁伟就在上午十点召开了公司管理层会议，在会议上强调了法律部的重要性，以及各个部门的职业重要性，公司不是大锅饭，肯定是谁能给公司创造更多的利益和价值，才能获得更多的奖金。
为了杀鸡儆猴，丁伟也是拿出了杀手锏，谁要是再议论法律部，挑拨离间的话，就直接开除。
这一次的事件也让丁伟意识到公司的制度方面存在很大的不足，也更坚定了完善公司管理制度和文化等方面的想法。