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肃清管理层，虽然不见得干净，但肯定比以前要好很多，他自然不会放过。
等那些人走完了，会议室也空旷了许多，御门九扫了一眼剩下的人，发现当初企划部的部长居然还在，对方是御门百万的人？
——这倒是有点出乎意料了，不过他也没有过多的表示，只清了清嗓子，宣布会议正式开始。.
针对部长已经离职的部门，御门九根据先前一个多月从各种渠道得来的情报与信息，草拟了一份名单，每个部门挑出来了三到五个人，组成本部门的决策小组，暂代部门管理权，做得好加奖金，做不好扣工资，一切按论功行赏的规矩来。
他把这个方案递给在座的其他人传阅，询问他们人员拟定的是否合适，以及有没有什么补充，然后从善如流的采取了一些比较中肯的建议，随后交给助理，让她通知名单上的人来开会。
至此，会议室里的人算是完全明白了，御门九根本是已经想好了破局之法，甚至还顺势将计就计，做了个局中局，然后等着人往他的套里钻。这些人默默在心里庆幸起来，幸好自己一直都和主家站在同一立场。
本次会议，解决了大量高层离职出现的空缺之后，御门九明确了下一阶段的工作重点在于研发部，其余部门做好配合以及安抚好合作伙伴等，又单独留下运营部小组，嘱咐他们密切关注现阶段网上的舆论情势，除非产生重大变故转折，否则一律采取放任手段。
几个人虽然觉得奇怪，但是还是服从了命令，只有其中一个人，因为擅长营销运营策划，见状略一思考，明白了他的企图，随后便是佩服，毕竟，想玩这一招的，非艺高人胆大之辈不能成事。不过，他也明白这事不能随便往外透露，所以就跟着同组同事一起装傻充愣，权当自己不知道。
会议结束后，族老知道了总部发生的大动荡，简直都要被气笑了。见识到了御门九的执拗与强硬，他们不仅不打算收敛，反而越发打定主意要好好教教小少主怎么做人。于是又是一通连番运作，挑动股民情绪，在社会舆论背后推波助澜，关于御门九的各种言论甚嚣尘上，激起更多人的厌恶与不满。
他们对此犹不满意，甚至开始私底下联系一些合作商，鼓动他们与御门家佯装暂停合作，不仅承诺事成之后会重新分配利益，还会补偿这一操作造成的损失。
横滨远洋船业，作为国内的龙头造船大厂，从上个世纪初开始，就已经和御门家达成合作了，如今已经快要有百年的合作历史了，所以自然也得到了御门家族老的拜访。
“唉~少主太年轻了，性子又执拗，我们这些老家伙只能多费点心，教导一二。否则等到以后我们都不在了，他如何能独当一面呢？所以，还要麻烦诸位老朋友配合，给我们御门家的小少主上一课，毕竟年轻人就是要跌跌跟头才会成长嘛~”
面对御门族老这一番言辞恳切的拳拳爱护之心，三船家表示理解，一番热情招待之后笑眯眯地送走了他们，转头脸色就沉了下来。
三船纪夫的孙子，更是毫不避讳的对着自家爷爷吐槽：“这群糟老头子坏的很，坑自家少主还能这么冠冕堂皇，爷爷你可不要相信他们！”
三船纪夫自然不会轻信这些人，只是关于御门九的传言，恐怕也并非空穴来风，如果御门少主只是个空有气势毫无才干的花架子，那么和分家族老合作倒也未尝不可。
心里这么想着，三船纪夫面上没有表露分毫，而是私底下去联系了御门百万。他们两个老家伙性情相投，交情不错，他相信对方不至于坑害自己。
御门百万得知了事情经过之后，并没有多说什么，只送给老朋友一句“一切看造化”。
深知老友护短脾性的三船纪夫得到了这么一个意味不明的回答，一边想着舆论还是有点可信度的，一边叫来了自己儿子，吩咐他亲自去盯着
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