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年栽个大跟头。我的想法是把他调离。这样，无论是对工作还是对他本人都好。”
汪东阳听了没回答。
看到张东峰在等着他答复，便说道：“你接着说。”
张东峰说道：“我的意思是让许无年同志二线部门担任副职，待遇不变。”
汪东阳想了想，问道：“问题真的这么严重？”
“非常严重。”张东峰决定逼汪东阳进行表态，“对于这些举报信我也不全信，暗中进行了一些调查，发现有些问题还是比较严重的。”
“我并不想保许无年，主要是从工作上考虑，这个案子一查起来没有半年落实不了。”
“今年正面临机构改革，主要是组织部门的工作，这件事拖下去肯定会影响工作。”
“我和许无年也没有什么关系，多查处一个腐败分子我还有份成绩。如果你的意见是查处，我明天就把有关材料转给上级纪律检查部门。”
汪东阳说道：“事关重大，我一时也没有想好。这样吧，我和主要领导进行商量，到时我再找你。”
从汪东阳办公室出来，张东峰想着前者一直不表态是什么意思？
他不得不佩服汪东阳沉得住气，不急于表态的太极功夫。
从这些举报信来看，汪东阳不可能不知道许无年的问题比较严重。
回到车里，张东峰想到这样也好，球交给汪东阳了，我看你怎么踢？
到市里找郑阳和汪东阳之前，张东峰对于如何处理许无年的事情考虑了好几天。当初和方文青谈起许无年时，痛恨之情溢于言表，恨不得立即拿下许无年，绳之以法。
事后三思，感到不可操之过急。
张东峰明白上级整治下级是天经地义，以下犯上者十有八九没有好果子吃。
即便是上级有错被你掀翻，你今后也必被新上司视为不忠不孝，终身不得重用。同级之间是兄弟关系，即便有矛盾，一般也不伤害根本。
若你真的把同僚掀翻在地，必被视为不仁不义，而遭人防备。
另外，对于许无年的问题须交上级纪检部门进行查处。
而在查处之前，须经平阳市主要领导批准，才能对许无年的问题进行调查取证。
只有在掌握重要证据以后，才能停止许无年的工作，然后是深入调查取证。
这样一来，把问题调查清楚，少说三四个月，多则一年半载。
如果上面有领导进行干预，很可能把“饭”煮夹生了，激化了矛盾。
查清许无年的案子固然重要，但机构改革工作肯定会受到影响。
张东峰思考再三，决定分两步走。
第一步把许无年从现有岗位调离，让方文青全面主持机构改革工作。
第二步视情况再对许无年进行处理。
三天过去了，汪东阳一直没来找张东峰说许无年的事情。
本来的话，张东峰心里还有点着急，当他得知许无年已经三天没来上班了，心里反倒不急了。
张东峰断定汪东阳把这件事情告诉给许无年，这时候许无年的心理压力最大，一边是万丈深渊、一边是冷板凳，让他自己进行选择。
一个星期以后，汪东阳给张东峰打来电话：“经领导协商以及许无年本人的意愿，同意把许无年调到二线部门担任副职。”
“同时下派苏方式同志到开元县担任部长。”
张东峰认识苏方式。
苏方式现任平阳市委办公室副主任，曾经来开元县开展过两次调研活动，在一起喝过酒。
苏方式性格开朗、善于交际。张东峰心想，这次不知为什么突破了挑选老实内向、沉默寡言的组织干部的传统模式。
放下汪东阳打来的电话，张东峰心情愉悦，许无年选择主动退让，完全达
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