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张东峰在郑冠华身侧坐下，边翻开文件边用目光征询郑冠华是否可以开始了。
郑冠华没有理会，自管抽烟。
他的思想和行为在这个地盘上是至高无上的，不受任何约束，更不能受任何人的影响和左右。
在一个群体中，权威的影响具有穿透性，郑冠华默默抽烟，不吸烟者默默思索，抽烟者也跟着猛抽。
不一会儿，会议室里烟缭雾绕，列席会议的年轻武警中队长禁不住猛咳起来，又不好离开，只得一次一次站到窗子边呼吸新鲜空气。
煎熬。这是张东峰此时唯一的心理感受。让他人受到左右和煎熬，郑冠华视此为权术和谋略，不过，让张东峰心里有些反感。
认为时机成熟的时候，郑冠华摁灭了烟，开始简述机构改革的意义。
接着主要谈及实际机构设置和人员配备的原则：“机构改革要结合江东县的实际情况，更好地推进江东县的经济社会发展。”
“当然，我们也应当考虑干部的出路。江东县有许多年轻能干、政治上成熟、有培养前途的干部。”
“这些干部可能会因为我们的考核，因为职位设置的限制，一时不能提拔到相应的领导岗位，县委应当考虑他们的出路，给他们以机会。”
“比如说，一时不能进入县级班子的干部，可否考虑在县府配备三县长助理？”
说到这里，郑冠华把头转向欧阳明辉，似乎在征求后者的意见。
欧阳明辉当然明白郑冠华的所谓建议是不能拒绝的。
一是因为郑冠华是班长。领导制度是民主集中制，民主是基础、集中则是核心。也就是说班长的提议往往就是决定，即使欧阳明辉不同意，会议记录的秘书也会把郑冠华的话写成决定，或者执行者会把郑冠华的话当成决定去执行。
二是所有的干部都希望得到晋升，哪怕这种晋升只是名义上的。郑冠华提议设置县长助理，就是要给部属名义上的晋升。
换一句话说，就是在政治待遇上的晋升，与工资待遇无关，虽然只是名义上的政治待遇，干部们会觉得书记够哥们，能够照顾他们的利益，并仗义执言，满足他们的虚荣心。
既然郑冠华如此考虑，他们当然愿意跟随照顾他们利益的知己者死。顺流者昌、逆流者亡，如果有人提出反对意见，逆潮流而动，自己抛弃自己的政治基础，等于自毁前程。
欧阳明辉自然不会那么傻，于是便点头答应，在照顾干部的利益上，他肯定得与书记保持高度一致，同时还提议：“县长助理不仅是名义上的，在福利上也应当有所考虑。”
郑冠华如果顺着欧阳明辉的思路说下去，被欧阳明辉牵着鼻子走，他就不是郑冠华了。
他喜欢剑走偏锋，要让别人的思路永远只能跟随在后，于是话题峰回路转，说道：“我们这么做，就是要形成一种爱护干部，促进他们成长的机制。既然是机制，它就不能是单一的个案，而是一个体系，一系列爱干部、用干部、提拔干部的政策。”
“有人说组织部门是干部批发部，在我看来，该批发的时候还得批发。在人才问题上，有一句话说，长江后浪推前浪、一代新人胜旧人，既然人才是浪、是一代人，那就不是个别人，在我们县里，至少也是一批人，成熟一批用一批、批发一批。”
郑冠华说的情绪激昂、热情洋溢。班长这么有气魄，张东峰做为年轻的组织部长，竟然跟不上班长的步伐和节奏，在心里觉得有些惭愧。
既然书记定了调，接下来讨论干部任用的事情就顺利多了。
张东峰按机构代码顺序，逐一汇报每一个机构的职数配备情况和相关人选的考察任用说明。
***们大都顺着书记的意思，表达赞成意见。
偶尔也会有某一个***对其中的一项任
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