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承建费，而这二家国有企业不但不要钱，还愿意上交五千万元。一来一去，等于为龙观市财政节省一笔钱，又增加了一大笔钱！
就算叶阳煦能找领导来说情也没用，毕竟牵涉到的金额实在太大了，没有一个领导愿意承担责任。
经过初步商议，由龙观市第一建筑公司交纳六千万元土地出让金接手恒一商城项目和二个小用品市场开发权。
第二天上午，马子微便让专职秘书通知叶阳煦，到市府会议室进行商谈。
说是经过集体商讨，为了防止国有资金流失，并不同意支付一千五百万元的恒一商城后续工程建设费。
同时考虑到没有免费出让土地使用费的惯例，需要缴纳六千万元才能开发龙观市区的二个小型日用品市场。
如果叶阳煦和兴元集团不能认同的话，这项工程还是无法进行合作。
叶阳煦心里有所准备，但还是诧异地问道：“领导，怎么和前天晚上讨论的差距那么大。”
马子微惋惜地说道：“叶经理，没办法，毕竟牵扯到这么一大笔资金。我们这些人既然坐在这些位置上，就要全面考虑事情，希望能理解。”
居然又黄了，这个新方案又成了别人的方案！
虽然这个新方案原先就不是叶阳煦提出的，但叶阳煦被马子微捉弄了二次，换成谁，心里也不高兴。
为此叶阳煦虽然不便当场发作，但是他转身离去，甚至连句“告辞”的话也没有说。。
会议室里其它的副职领导脸色有些难看，事情变成这样，其实连他们都觉得尴尬。
张东峰听说后，连连摇头，马子微的做法是没有错，但他不懂得契约精神，也不懂得市场经营与管理风险，也许下一步还会再出风波，但他现在不好出面多说什么。
不过，他暗中找来陆行舟，让他不要再插手恒一商城的事情，集中精力抓好春晖中学改制事情，然后去忙龙观大通道的立项。
春晖中学改革的大模式是民办公助，具体到对教师的管理是采取奖勤罚懒、优胜劣汰和竞争上岗的办法，大部分有能力又有事业心的教师都举双手赞成。
只有平时做惯了南郭先生的那一类教师抵触情绪大，担心自己的饭碗端不稳，不免兴风作浪，要搞点小动作。
有些教师则认为是傅兴庆从中作梗，要来收购春晖中学，便雇佣社会上的混混去威胁他，如果他接受了春晖中学，小心自己的脑袋。
傅兴庆从事过多种生意。当然跟社会上的某些大佬有来往，于是他当时只打了一个电话，这些前来威胁的混混便立即离开了。
还有的教师认为是吴校长耍的鬼，居然拿着菜刀冲进他家里，声明如果下学期自己下了岗，就跟吴校长白刀子进、红刀子出。
吴校长并不退缩，表示自己年龄已经大了，无所谓了，你们敢捅，就要有坐牢的心理准备，不仅自己的后半生不好过，而且还会影响子女以后的政审。
这些人见吓不住吴校长，也只能罢手，其实他们根本也不敢真的动手捅了吴校长。
当然，为了保持社会稳定和改制顺利进行，陆行舟代表龙观市委市府承诺，没有被聘用的教师，可以分流到其它学校，重新安排工作。
最终改制方案在全校教职工大会上获得通过，进入实质操作阶段。
陆行舟便动身前往京城行政学院参加培训，当然主要的任务是向京城相关部门跑项目。
办好报道手续和认真学了二天，陆行舟的专职秘书赶到京城。
一见面，陆行舟便问道：“银行卡带来没有？”
专职秘书拍了拍西装的内袋，说道：“领导，我来之前，傅老板亲自送来的，里面有30万元，还可透支。”
陆行舟点了点头：“你先休息一天，接着我们要辛苦办事了。”
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