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上市是不可能上市，好端端，自己手中的股份让出，赵玄可不想替别人做嫁衣裳。
但面对王文菱他们的需，却又非常现实。
的，每年4000万RMB的年薪对于梁梦松他们来说的确不算什么太高的诱，真想挖他走的公司是能出得起这个价格的。
王文菱的意思是想用公司股份来将所有人绑在一条绳，一荣俱，一损俱损。
那确实是个不错的办，可赵玄不能同，哪怕发行股票时可以采用A、B股权的办法确保自己占据控制权。
但还是那句，赵玄不想替别人做嫁衣，只有他才明，未来的保护伞科技公司能够掌握多少财富。
亏了自，让那些资本白白赚，抱，损己利人的事，赵玄可不想做。
“上市就不要提，保持公司独立性发展是原，至于虚拟受限股权的办，是什么意思？”
见事情有，王文菱赶忙解释起来。
“虚拟受限股是公司与员工之间通过契约方式认定的一种虚拟股，不是法律意义上员工具有的所有权的股权。
只有公司单方面认，出了公司大门就没有法律效应。
拥有虚拟股的员，可以获得一定比例的分，以及虚拟股对应的公司净资产增值部，但没有所有权、表决，也不能转让和出售。
在员工离开企业，股票只能由华为控股工会回购。”
“相当于公司自己发行自己的股，有意思。”
赵玄没想到在管理层面还可以这样，作为一家销售收入过千亿的大公，如果真的没有股权激励的，很难留得住人才。
“我们可以成立一个保护伞投资控股工会委员，将公司股权全部由它持，让它成为公司最高权利部，而委员会成员则只有赵总你一个人。
对，公司在工商登记信息，公司股份所有权都在工会手，更有利于公司国际化运营。
涉及公司控股增资扩股、分红和人事任免等问，都由工会决定。”
赵玄明白了王文菱的意，由工会发现虚拟股，员工拿到股权以后只有分红，这样公司相当于由所有员工持，但实际所有者还是赵玄。
并且能让赵玄从明面隐，退居背后。
“另外还有一个好处就是融，资金来源就是员，员工可以通过分配获得虚拟股，也可以以购买虚拟股权的形式出资。”
保护伞科技公司发展到现，哪怕不清楚运营情，都会觉得公司有着无限的未，如果让员工购买股权的，少了几十，多了上百亿还是能融到，确实是个融资的好办法。
换句话，如果真的去HK上，最多融到的也差不多是这个数了吧。
再，员工买了公司的虚拟股，也就将公司当做自己的财，大家都牢牢的拴在了一，公司凝聚性一定会大增。
….
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“办法不，拿一个具体方案出来，我看过以后再决定。”
虽然办法很，唯一的缺点就是变更股权所有，由赵玄变为公司工，但实质上是不变的。
对于一些权力欲十分强的人来说可能接受不，可对于赵玄来说非常适合。
如果公司股权变更为工，那将来公司所有遇到的问题都将是集体问，不再是赵玄一个人的事，怪也怪不到赵玄头上。
资本利用的办法多的，哪怕赵玄坚持公司按照现在的情况发展下，也没有人会反，但一定不会有太大的积极性。
思量再，赵玄心里已经下了决心。
至于接下来的公司年，赵玄边思，边坐在开了2个小，应该是他人生中最无，但不得不占用的两人小时了。
…………
“现在这些公司太坏，竟然生产没有用的疫，这不是害人，打了和没打一样。”
“就，就，还好我不接
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