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三人没苦劳没功劳，交代的工作基本上能在他人的帮助下完成，工作态度不好不坏，属于混水摸鱼一类。如果不是郭庆强烈要求，他没想淘汰他们。来了，都是缘分。
可是，他又很清楚，这里不是大公司，容不下不能独立工作，需要有人监督和指导，却又混水摸鱼的人。在淘汰员工方面，郭庆绝不会心慈手软。
一个星期的时间，公司少了10个人，全公司刚好99人。对于郭庆来说，这还不够，可是，在市场发展良好的今天，他不能做大动作，只能以公司新制度为名，精简人员，控制成本。
每次淘汰员工，必定会引起非议。他在全员大会上，宣布了公司的末位淘汰机制。有惩罚必有奖励。业绩排在前10%的员工，能拿到双倍的年终奖。
员工大会在裁员之后进行。大家听到这则消息之后，少不了一阵讨论。在座的同事，原本对已经离开的同事抱着同情心的，也害怕有朝一日同样的事情会落在自己头上。在听了郭庆的演说之后，他们才了然，一副“原来如此”的样子，瞬间把已离职的同事忘得一干二净，仿佛他们从来没来过。
是的，大家都是奔着前10%去的，哪能是落在队伍末位的10%呢？他们不屑与他们为伍。
员工大会上，秦玉珍一直笑嘻嘻的。她裁员已不下十次，虽然来回拉扯感到心累，但这项工作却是她义不容辞的责任。公司的政策，她压根没有讨论的权利！跟其他人一样，双倍年终奖这事，她也是这时才知道。
虽然感觉不受重用，但她脾气很好，脸上不显一丝不满的情绪。作为资深hr，这点表演功夫，她还是有的。因为这个消息，她跟大家一起兴奋起来。原以为，她要一直做个坏人呢！原以为，郭庆只惩罚不奖励呢。没想到，还有后招。
公司，大概还能撑到年底发年终奖的时候吧？嘿！这点忧愁，在心里想想就好，千万别表现出来。
靠淘汰不良员工来节约成本，还远远不够。换服务器肯定不行的，会影响系统的性能。能想到的办法，就只有换办公室了。市中心的办公室租了一年，还有三个月到期。按之前的约定，他们将紧衣缩食，将办公室从市中心搬到郊区。
这将是公司第三次搬家，从前是越搬越大，越来越靠近市中心，现在是越搬越小，越来越远离人潮。
为避免扰乱军心，一定要编个看起来合理的理由出来。选个鸟语花香，环境优雅的，适合旅***业人呆的地方。令人满意的环境，至少能安抚大家的情绪。幸好，还有时间考察场地。
经过大半个月的努力，郭伟平和宋云飞两位总监亲自出马，精挑细选之下，终于和城市代理人签署了20份战略合作协议，收取了300万元加盟费，为公司赢得了两个多月的宝贵时间。
公司还能撑三四个月，乐观估计，有了手续费和不断增长的订单量，还有不断扩大的城市代理人队伍，可能还能撑半年，甚至更久。
事在人为。
有了宋云飞的宣传和运营方案加持，加上省电视台“万象杯”的推广，智游自在做不到家喻户晓，却在旅游业内广为传播。旅***业鱼龙混杂，像智游自在这样，有自己的系统，有专利，能上省电视台，又能拿到省级创新奖的企业，实在是少数。说是排在前1%也不为过。
“万象杯”，运营策略变更，公司实力提升，一件又一件事情关联在一起，让公司再一次度过难关。
危机暂时解除。
每个人却不得松懈。一切希望都放在自在周末和智能导游身上。
作为公司的领头人，郭庆仍在坚持着走他的“智游”方针，坚持保留智能行程产品及其运营方案。在其他业务大肆发展的时候，他决定暂时停止对智能行程产品更新，只派一位开发人员和一位运营人员全职跟进系统问题和运营问题，其余
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