阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
了几次方案。公司评审会时讲的是第三稿。当时没多想，只想着，有更好的思路，应该被大家知晓。不好意思，我不应该瞒着大家……”
“我接受你的道歉。”还没等秦妙说完，严诗诗就打断了她，“下周六开始，你每周六跟开发团队讲解需求和设计稿。月底前，我们需要交付所有的设计稿和流程图，从一周后开始迭代交付。5月31日，系统正式上线。从这个星期开始，到系统上线前，需要麻烦大家周六回来工作，需要请假的，可以私下跟我说。如果没有别的事，今天的会就开到这里。”
“等等！”眼看严诗诗就要往外走，秦妙急切地喊。“我还设计了会员中心。如果你有时间，我想跟大家讲一下思路。”不管林一柏安的什么心，分享出来，总没有错。
严诗诗想了想，说：“你完善一下设计，我们俩明天讨论一下。”顿了顿，眼珠向上翻了翻，又说，“到时把林一柏的思路讲一讲。”她才不信，没有林一柏的帮助，秦妙会有什么好方案。
严诗诗走了之后，秦妙才松了一口气，似乎透过墙壁看到了外面的阳光。她一边关投影仪，一边收拾东西。耳边传来吴淑婉质疑的声音，“林一柏和你是什么关系？他为什么帮你？”
秦妙抬起头，她什么也不想解释，也不知如何解释。收拾好东西，她就要往外走，却被吴淑婉拉住了，“怎么不说话？”
秦妙忍住翻白眼的冲动，“同事关系。”
吴淑婉不相信，“没有不可告人的秘密？”
秦妙一脸坦然，“如果你对运营的工作有疑问，我也会耐心地给你答疑解惑的。”
此时此刻，秦妙怀疑，她是不是走错路了？在运营部多好啊！有陈海，关秋月，每个人都那么亲切可爱。可到了产品部，在部门做底层不说，还被排除在圈子之外。没有找到一丁点团队的感觉，让她感觉不踏实。
秦妙跟林一柏讨论会员中心的设计思路之后，把她的“遭遇”吐槽一遍，最后不解地问，“为什么给我布置这些任务？”你有什么企图？
林一柏皱着眉头，“只要我们堂堂正正，哪管别人怎么说？至于为什么这么做，这件事八字还没一撇，之前就没告诉你。”他坦白地告诉她，春节期间，他拜访了一些大学好友，理清了工作上的一些思路。年后，他向郭庆建议，成立创新部，专门做互联网创新业务。部门将在app上线后半年内成立。如果能证明创新部门业务可行，业务发展到一定规模，会成立子公司，属于智游自在集团的科技服务公司。
这次要开发的ai自助游是面向个人游客的业务，归属研发部，不属于创新部门的业务范畴。他们要发展面向企业的业务，主要提供供应商的智能化服务。比如说，为酒店或景区提供智能化服务。至于还要发展什么业务，还需要创新部门的人去挖掘。
林一柏作为牵头人，将会负责部门建设，招聘相关人员组建团队。郭庆允许他在公司内招两个人过去。也就是说，部门成立之后，最多是三个人做事。
他从几十个人当中挑中了好学又机灵的秦妙，鞭策她学习，指引她实践。创新部门的核心竞争力是人工智能技术，加上对旅游业的熟悉。秦妙是除了负责人之外，最拔尖的一个普通员工。这大半个月，他只是稍加引导，她就有了突飞猛进的成长。他对创新部门的信心，也因此逐渐加强。
这件事，确实八字还没一撇。年底的事，谁知道会不会有没有变数呢？被学霸认可，秦妙喜上眉梢。对于创新部门的建立，她没有想法。她感觉，她的思想还没有上升到公司战略层面。不过，听起来，创新部门要做的事情，好像很高大上的样子。为供应商提供高科技服务，她有点担心自己的智力跟不上。
林一柏竟然提前规划公司未来一年的战略目标，就凭这一点，秦妙就佩服得五体投地。
本章未完，请点击下一页继续阅读》》