第六百一十七章 可以在贫瘠的近沙漠地带种植的沙漠红薯诞生了！(2/4)
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多有十人。
而投稿的期刊，两人商量过后，最终选了《物理评论快报》（《PhysicalRevieLetters》，简称PRL）。
这是物理学的顶级期刊，由米国物理学会出版发行，主要发表原创性强、有创新性的重要物理研究成果，在国际上有崇高的声望，能在PRL上发表自己的研究成果，几乎是每一个物理人的梦想和荣耀。
《物理评论快报》是周刊，每期发表文章的数量在四五十篇左右，一个月能发表近两百篇论文。
看似数量很多，但投稿的物理学家更多，几乎全世界的物理学家都以《物理评论快报》为目标进行投稿，每月收到的高质量论文就有接近一千篇，那些连技术编辑的初审都过不了的论文就更多了。
所以别看一个月能有近两百篇论文能发表，想在《物理评论快报》上面发表论文依然需要“杀出血路”。
不过秦克和宁青筠对自己这篇《运用N-S方程对大尺度环流形态变化特性的研究》论文非常有信心，不提里面对N-S方程的理解与推导，光是通过N-S方程对湍流热对流的大尺度环流进行研究就极有创意。
“搞定。”这天正是周五的中午，在家里通过笔记本电脑完成投稿后，秦克伸了个懒腰：“筠儿，咱们也差不多该收拾东西，去一趟大草原了。”
姜为先的实验室在昨天已宣布放假了，秦克两人主要是为了赶这篇论文，不然今天已在收拾行李了，只等过两天参加完数学学会的年终大会便启程去大草原，看看青柠助学基金会的实际助学情况，之后再返回家乡远州过年。
宁青筠替他送上泡好的红茶，抿嘴笑道：“说来青柠科技是不是也要放假了？”
“不知道啊，应该快了吧，去年都是差不多在春节前五天放假，好让那些家不在京城的员工能早点返乡与家人团聚。”
两人都没怎么过问青柠科技的管理，包括什么时候放假也没去管，CEO周树涛在这几年将公司管理得井井有条，根本不用两人操心。
为了表彰公司骨干们的功绩，两人还在商量着以虚拟股票的形式对以周树涛为首的管理团队，以及以魏学铭为首的科研团队进行奖励。
所谓虚拟股票，是指拥有分红权但没有普通股股东的权益（如表决权、分配权等）的虚拟化股权，往往由公司无偿赠送给骨干员工和管理层，属于股权激励的一种方式，用于增强员工的主人翁精神与责任感，更好地为公司服务。
毕竟拿到了虚拟股票，就意味着能以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。
青柠科技现在发展得越来越好，虽说总利润会捐赠一半给“青柠助学基金会”，余下部分依然数额惊人。
根据最新的财务报表，青柠科技去年一年的最终税后利润（已扣掉50%的捐赠款）后，依然达到了五亿多元，这主要是与服务器版操作系统的授权费开始进行爆发增长期，不断地扩大市场份额，还有种子专利带来的巨大收益，此外数学教辅材料在国内外的持续热销、疫苗助剂数学模型在各大高校与研究所、生物制药公司里的盛行，也带来了不匪的收益。
而现在青棕植物培育实验室里，依然在进行着水稻、油菜、玉米等种子的不断杂交优化，预估今年还会有新的专利诞生，今年的最终利润估计比起去年只高不低。
眼看着团队士气与归属感都不错，在这时进行股权激励，无疑更能提高青柠科技的凝聚力，减少跳槽与被挖角的机率。
两人商量过后，最终决定拿出10%的虚拟股权，作为管理团队和科研团队的股权激励，而且这是额外的奖励，与年终奖并不冲突。
作了决定后，秦克便打了个电话给青柠科技的HR主管左业鹏，让他找公司的法务团队拟定相应的虚拟股权细节，报过来给他
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