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其中喜茶公司的员工持股公司持有股份的投票权归于何洛，这些股份将在员工参与持股计划并且在喜茶工作满两年无重大过失后，划归个人。
在此之前，由员工持股离岸公司代持，员工只享有分红权。
如果员工在此之前因重大过错被辞退或主动离职，将由公司以IPO时股票发行价格或最近一次融资估值进行回购。
在喜茶完成这次融资并向公司内部进行通报之后，自然是一片欢呼声。
根据这次对喜茶公司的估值，除了何洛此时在喜茶公司持股价值将近31亿美元以外，获益最高的是喜茶CEO孙瑛，如果全部得到她的股票激励池的1亿股，按照目前喜茶公司的估值，价值将超过1.4亿美元，成功踏入亿万美元富豪俱乐部。
当然，很明显，等她全部拿到这些股份的时候，喜茶公司的估值肯定会更高……
不过孙瑛的收获也是理所应当的，喜茶能发展到现在的程度，她居功至伟，一年的时间从第一家店到超过300家门店，平均一天多时间开一家新店，她付出的辛苦也是最多的。
这一年时间她几乎都没有休息日，不断的在各个城市间往返，劳心劳神，因此她也值得这些。
不过最让她自豪的是，她证明了自己的眼光和能力，当初从星巴克的高管，来到喜茶这么一个初创只有一家门店的小公司的时候，她没少受到身边人的不解和嘲讽。
而现在，喜茶成为市值44亿美元的连锁新星，在国内行业知名度仅次于星巴克，更是成为奶茶连锁领域的龙头，也让那些之前怀疑她的人都闭上了嘴巴。
除了孙瑛，之前所有参与了喜茶员工持股计划的人都欢欣雀跃。
按照现在喜茶的估值，当初她们购买的原始股是每股1华币的价格，而仅仅过去不到五个月，按照最新融资的价格，喜茶股票的每股价格已经涨到了1.4美元，折合9.5华币以上，价值上涨接近十倍！
而像是庄筠和柳洁属于城市经理和总监的级别，都买到了100万份喜茶股票，当时出资100万华币，现在价值已经接近1000万了……
当然，所有人都明白，之所以最初员工持股计划中买下的喜茶股票会有这么高倍的暴涨，除了喜茶公司在这段时间都在高速发展之外，还有一个很重要的原因，就是何洛当时员工持股计划的原始股价格非常低，是大幅让利了员工。
因此现在他们无论是工作积极性还是对喜茶的归属感都暴涨，因为他们也知道，目前喜茶仍在高速发展中，未来他们手中股份的价值会更高，为喜茶的发展做出的努力，终究会回馈到自己的收入中。
当然，有人欢喜就有人愁。
喜茶虽然一直在高速发展，但也不是一帆风顺的，从执行员工持股计划到现在，所被认购的股票中，已经有100多万股被公司以原价回购。
这代表着当初买入这些股票的员工都因为过错被辞退或者离职。
其中有犯重大错误的，也有被其他公司挖走的。
随着喜茶的火爆，茶饮市场上也出现了非常多的模彷者，他们最简单粗暴的做法就是挖人，其中有个最初买了50万股原始股的管理层被其他公司高薪挖走，离职的时候，喜茶回购了他的股票。
估计现在他要哭晕在厕所里了，因为他的股份现在已经价值将近500万，不知道在新公司工作多久才能挣到这些……
根据统计，现在为止喜茶公司回购的股票差不多100多万股，这些股票将会继续放回员工持股的未分配股票池中。
与喜茶的融资公告一同向内部员工公布的，还有一个消息，就是一年后如果喜茶营业额超过50亿元，公司发展达到预期，将在2012年前再次开启一轮员工持股计划，这一次将面向所有的喜茶全日制员工开放
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