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划开始第三周，人力资源部主管被免职的消息不胫而走。
这么久了，终于开始对高层动刀子了。
这些早就有预料才对，之前财务主管自动离职不算，这次才是第二波清洗。
不过这些讨论很快就消失了，反正不管如何，高层都轮不到他们，也就吃吃瓜就好了，其他的更在意自己的工作。
人力资源部主管走的当天倩鱼就派了新的主管来接替。
倩鱼早在一年前就启动了人才储备计划，培养了一批优秀的人才来应对这种情况。
人力资源部主管走的当天，部门也陆陆续续有十多个来辞职，黎语让新主管通通批准。
这些人都是原主管的心腹，留在回旋就是肉刺，正好趁机把他们拔掉，本来还想着用羽纱宝衣一一筛选。
现在看来，省了。
至此，财务部，营销部，人力资源部都换掉了主帅，三个部门的工作效率反而上升了许多。
后面代理渠道也要改革，市级代理取代省级代理，加强公司对渠道的管理。
这样的好处就是防止省级代理的不作为或者是越俎代庖。
这个文件一推行下去，部门营销部的员工纷纷给后面的人打电话联系。
韩主管一早上就光接电话了，那些省级代理抗议改革，不过韩主管得到黎语的允许。
改革不变，不听就换。
这种事既然决定了肯定会有意见的，但不可能妥协，要是第一次改革没成功，后面再想改难度就没那么简单了。
代理商反应很激烈，因为这直接触碰到了他们的利益。
只要让回旋改革成功，以后这些省代理商再想和回旋（品牌商）讨价还价就更麻烦了。
“黎总，有个省级代理商想转让手中的专卖店，我们要接收吗？”
韩主管也拿不定主意，像是这种事还是先请教一番再说。
“有多少家?”
“26家。”
“收吧！”
手中有26家专卖店，这在省级代理商中应该是最大的了，这是来试探公司的态度还是真的不想接着干了。
“这样，你先考察这些店的情况再看，别到时候被坑了，后续这边得要你自己选择，我给你权力，大胆放手去做就行。”
商人逐利，对于没有盈利前景的当然不会接收，代理商经营不善不可能让品牌商来承担。
“现在营销部缺人吗？”黎语问道。
“不缺，上次派的人已经够了，人力那边也在招人，不过短期内肯定上不了岗，最快也要一个月。”
黎语闻言点点头，这些都是正常的，培训一个月上岗是仓促了些，不过特殊时期要特别处理，后续关于回旋的宣传计划已经在筹备了。
现在黎语的精力大部分还是在回旋上，但也放权给韩主管，只需要在大方向上指点一下就行。