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方向的决策。”
“额，不是，我说的不是这个，我说的是那个吴总，我们部门的人都很怕他，后巷他是比较厉害。”刘至说：“结果跟他一起的人，像是助理和他说了什么，结果他就放过我了，你到底和别人说了什么，这个事情好像瞒不住了。”
“我没有说什么呀！”张风凡一边喝茶一边说：“你面试的时候，我就让我助力和人力资源部说一下让你进公司，仅此而已。”
“那么就是公司人疯传，”刘至说：“结果基本都知道了，那个吴总听到这话就直接跑了，听说他也是负责管我们部门。”
“我没有记错的话应该是，不过也不是专门管，”张风凡说：“管理层都负责，只是方向重点不一样而已。”
“不过他确实不怎么让人喜欢，”刘至说：“好像很喜欢针对人。”
“确实，他一直都是这样，从一开始进公司的时候就不招人喜欢。”张风凡说。
“这些你都知道，那么你还留着他？”刘至问：“这样不是影响公司发展吗？”
“怎么感觉你这会是过来打别人小报告的呀！”张风凡笑着说。
“没有，”刘至说：“我就是好奇而已，感觉你都知道，但是你却不处理这些问题，不管是我们部门各种划水，还有一些管理层的各种问题。”
“这个和就是比较大的问题了，”张风凡说：“一个公司就需要各种各样的人。”
“那是因为那个吴总也有自己的能力？”刘至追问：“就像是我们部门每个人都完成自己任务，所以划水一下没有什么，没有必要管？”
“也可以那么说吧！”张风凡说：“但更加重要的就是一种制衡。这种就像是一个圈子，需要各种人，鱼塘里面需要各种鱼，如果就是一种鱼没有办形成一个很好的生态链。”
“这个怎么说？”刘至问。
“各种部门的相互制约，让每个部门能更好的做事情，”张风凡说：“而每个部门各种人，尤其是管理层各种人的话，那么就会有更多的方案。就像是数据部门一样，需要各种数据分析，然后管理层各种决策，多元化的方向分析，还有各种决策，就会得到更多的方向，才能从中选择更好的方向。”
“那么说我能理解一些了！”刘至点头。
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