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新讯娱乐特别奖励训练室即第一训练室内，钟毓在人没到齐之前先走动了一圈，发现这里的确没什么特殊的地方，也不知道这群冤种们过了新鲜感还会不会因此争先恐后抢第一了。
没过多久，周大民和苏旺龙二人也就位了，不过就在钟毓对二人点头示意的时候，周大民主动递给了他一些东西。
“这是？”
“你先看一下，这两天我和苏总监还有林总经理商讨了一下那群新同学的事情，现在你手上拿的就是我们总结出来的最终版，你可以看看还有没有什么需要改动的地方。”
听到周大民的话，钟毓才意识到他好像完全没有考虑过这群练习生的合同问题，看来这三位得力干将果然是自己摸鱼路上的最佳助攻手。接过文件后，钟毓也认真地看了起来。
不过钟毓看着看着，整个人都不对了。要不是旁边两位都在盯着他，恐怕他的嘴都不知道咧到哪去了。
开头设定的公司规章制度还好，属于合理范畴之内，后面的考核他就看不懂了。训练生的训练时长为标准一年，普通考核分为周考和月考，月考还有大小考之分，满一年后还有毕业测验。我滴个龟龟，这是要考985吗？而且训练期间公司有活动举行，只要不侵犯个人利益，就需要无条件参加，要不是钟毓还给这群人发工资，他觉得这群比就是纯纯的黑奴。而且训练生顺利毕业后只有D级约一种，但是根据每次考核的分数比重得到的最终成绩，会有一个区分。总之就是甲等毕业生可以拥有一定的自主选择权，乙等近乎是签了卖身契。丙类说明能力不达标，可选择继续训练一年，但薪资减半。最后的丁等直接就劝退了。值得一提的是，D级约统一签三年，三年后再根据情况重新签约。
在后面的附录里，钟毓也看到了他们三人讨论出来的合同详情，从高到低就是A级约到D级约，里面最主要的就是分成的不同和公司资源使用的不同。因为目前整个公司上下还没有经纪人，所以关于经纪人问题也只是稍加提及了几句。可以说是非常等级严明的合约制度，给钟毓看得是一愣一愣的。
“这个合约等级，是谁的意见？”
“林总经理收集了一些五大娱乐公司的合同详情，然后老头子我在这些东西的基础上修改后，再由我们三人商讨后得来的。起初这件事和苏总监无关，是林总经理点名让苏总监也参与此事的。”
“这样，咱们稍微修改一下。”钟毓完全没想到这种模式居然还是当下的主流，对于在前世见过了太多一夜爆火的明星的钟毓而言，这种严格的分级制度也只能说是好坏参半，属于改不改都有道理的，但是一方面钟毓不太喜欢这种氛围和风格，另一方面有些东西的分成他也管不了啊，系统那边可以说是卡的死死的。
“首先，合约分为两大类，人员签和作品签。
人员签约大体上仍然是你们设定的这个模式，不过不用区分的如此刻意，我觉得现在咱们这种相处模式也挺好的。苏总监以后还可以是现在这群练习生的学长，以后随着公司规模扩大，你也会有更多的学弟学妹。甚至如果咱们后面直接有老大哥来了，你们也可以像我老爸那样以师兄相称。
作品签包括但不限于歌曲的演唱啊，影视剧的参演啊等等，未来公司是否会拓展新的业务现在也说不清，将来我也打算让瘦猴他们开发一个咱们新讯员工专属的程序，可以在上面进行操作。比如周老师或者苏总监最近写了一首歌，想找一个歌手，就可以直接挂在上面，最终在公司的见证下你们双方进行交涉就可以了。简单来说哪怕你只是一个仍然在练习生阶段的新人，如果你创作能力够硬，拿到的作品分成可以不用局限于你艺人的合约等级。
当然，后面也会推出定制功能，比如苏总监想唱一首rap，但是自己不会写，也可以在上面进行求助。
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