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的时候与下个寝室领导着重的交代清楚……等等都需要一清二楚，记在笔记本上。然后每天做一次总结。
看到这里张阳才明白，为什么每次领导让他们去女寝探讨市场，或者交生活费的时候。都会有本笔记本在桌子上。
看着密密麻麻。基本上有十几页的主任做法。张阳再次陷入了沉思。这个领导也不是一般人能当得了的。
既然当了寝室领导，那肯定是要付出的。只不过这个付出不再给别人带朋友了。
而是讲课与沟通，这两点是每个寝室领导必备的条件。
沟通张阳倒经历过不少，因为一路走来。带朋友的经验在那放着呢。所以关于行业里的问题，他能做到张口就来。
但是讲课这一点儿就难了，这一堂动不动就五个小时以上的发展课。不是一般人能够讲得下来的。
此时的张阳还真有点佩服赵敏和李梦瑶这二位了。升领导短短的两个月之内，讲这堂发展课已经六到了起飞。
所以张阳接下来的任务也很重，不仅要把主任的做法抄好，记牢。
还要在两个月之内，把这堂发展课讲到五个小时之上。而且里面的框架和主要部分不能丢失。
以前听发展课有多走神，现在就有多后悔。真的可谓是书到用时方恨少。
张阳把自己记录发展课的所有资料，都找了出来。然后一遍遍的恶补。
秋风带了张阳有20天，然后交给了赵敏。
说实话论学习，旁边有位美女效率还是蛮高的。
而且这位美女还很耐心的回答自己的问题。
其实张阳在跟秋风一块儿的时候就很想问。主任的工资千元打底。是怎么发的？每月都有吗？
只不过最后还是没有问。怕他再给李峰汇报了，自己一上去就问工资的事情。
赵敏就不一样了，两人毕竟也没少互相帮忙。所以张阳还是很信任她的。
而她也如实的回答。
“没有千元打底的工资。反正我做这么久是没有拿到过。而且还是和下面的朋友一样，不发展就没有钱拿。
只不过主任的工资稍微多了点。发展一个人能拿百分之三十的直销奖。还有10%的差额奖，以及4%的育成奖。”
后面主任的工资，张阳听肖东说过。此时也不得不佩服他的理解能力。完全是一模一样。
只不过主任的保底工资没了，这让张阳有点莫名其妙，制度课上说好了的，怎么就没了呢？
赵敏看出了他的疑惑，接着说:“其实这一点我到现在也不明白。当时还问了李峰，但他说等升上经理后就知道了。
而且这工资分发的也让人捉摸不透。我总感觉中间漏了点什么？”
“呃，我从来没有去琢磨过工资，因为以我的能力根本想不通的，所以他们给我多少我就要多少。”张阳看着赵敏拖着脑袋，冥思苦想的表情说。
“你呀！不能太信任他们了。这个行业我是越做越奇怪。以前老是听领导的。什么都不用去想，努力去做就行了，现在只要细心的观察思考的话，发现有很多漏洞。”
“具体呢？”张阳被赵敏这么一说倒是勾起了好奇心。
“首先是工资不对，拿主任做例子吧，有差额奖10%。育成奖4%。也就是说咱们挣得是60%里面的钱，去掉14%。然后还剩46%。再去掉你网下发展的15%直销奖。
然后你网下拿5%的差额奖，再往上经理拿12%的差额奖。以及老总的10%的差额。还有他们所说的什么海外旅游奖7%。这怎么算都对不上啊！
而且我还怀疑他们没有。交这个税。还记得咱们每个人上线的时候都有申请单吧，加套数的时候也有。但是我听说这些好像都不存在了。”
“什么意思？”对于这
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