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心理学一转换，便是经济学。
毕成功总幻想着有东山再起当总经理的机会，因而对医院的工作兢兢业业，不敢有半点造次，每一小步他都在为医院的利益考虑、斟酌。而在考虑、斟酌的过程中，他希望执行者都能理解他的意图，将他的想法灌输到每一个员工身上。毕成功自然喜欢美琪这样的管理者。
美琪也知道，无论哪里的老总和老板，都喜欢她这样不做呆事的人。
美琪坐在毕总的办公室，在手机上看一条qq笑话，见毕总也坐好了，然后才郑重其事地说：“毕总，导医组的人员选聘我有一个思路。”
“什么思路？”毕成功从厕所出来刚刚丢掉烟头，现在又点上一支，眯着眼深吸一口，漫不经心地问。
“我想，导医不需要跟病人打针，更不需要看病，没有医学知识也可以，招聘时能不能考虑其他专业，也就是不学医护的？”
老总就是老总，他不直接回答美琪的问题，而是跳出问题本身，问：“你现在又缺人了？”
“对，根据试用，徐卡宴这丫头不行，我要换人。”美琪淡淡地说。她想，这个女孩，老总或许都没印象，自己说不用肯定就不用了。告诉他，也就是尊重他罢了。
可谁知，毕成功掐掉手头的烟，突然手一扬说：“你马上把办公室曹主任找来，我正有事跟你们说。卡宴不但要用，还要用好。”