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些福利呀。
“太好了，太好了，我以后有工资可以养家了。”
“我以后再也不用每天早起一小时抢厕所了！”
“我不用挨饿了，有免费的食堂真是太伟大了！”
宋晓菡看着台下练习生们激动兴奋的哭泣，她终于相信林洪说的那句话了。
“这些条件给出去其实也花不了多少钱，但你能把握住这个公司的命脉，而且不用担心他们会懈怠，因为他们自己会卷起来。
而且以后但凡是有点潜力的都会抢着来ET当练习生，除非其他公司开出同样的条件，否则以后他们只能捡到ET挑剩下的。”
是呀，林洪的这些收拢人心的招实在是太有吸引力了，她相信韩国娱乐圈怕是要地震了。
“大家先不要激动，因为我还没说完。
关于ET公司的职员，你们每个人在原有薪资的基础上上涨10%。”
对于普通的职员来说，涨工资就是最简单粗暴也是最有效的方式。
果然在宋晓菡宣布之后，连保洁的大妈都激动的大喊“宋会长万岁！”
“最后，关于艺人合约，我觉得也有必要改一改了。”
韩国的艺人合约在全世界范围内都算苛刻的了，这次林洪对艺人合约下手才是ET所有改革中最狠的一个。
“别的公司我不知道，但我知道YG以前和大家签订的都是最短10年的合约，我说实话，这太长了。
从今以后，ET的合一签！”
权志龙他们都傻眼了，从来都是经纪公司嫌合约短了的，这还是第一次听说主动缩短签约年限的，宋会长这是天使下凡吗？
“没错，就是5年一签，这样对大家都公平，因为ET是要给各位基本工资的。”
韩国的经纪公司是没有基本工资这个概念的，有工作才有钱，这是他们的基本原则，而林洪就是要打破这个基本原则。
“从现在开始，每个正式签约ET的艺人都将获得保障性基本工资，基本工资每个月不少于300万韩元（大约15000人民币），另外将根据各位艺人为公司服务年长，奉献值等系数增长。
意思是在公司年限越长，帮公司赚的钱越多，拿到的基本工资也就越多。
这里我决定把各位在YG时期的公司服务年长也算进来，我之前粗略的帮崔智友前辈算了一下，以你的公司服务年长系数来看，你每个月就算什么工作都不接，那也能从ET领走大约600万韩元（大约30000元人民币）的基本工资！
当然，以前辈的能力不可能接不到工作，等你帮公司赚钱之后，你的基本工资将不断的上涨。”
台下的崔智友非常开心，虽然她已经不是公司的一姐了，但宋会长还尊称她一声前辈，这份感动比起每个月600万韩元的基本工资可更能让她开心。
600万韩元的基本工资对于老牌女星崔智友来说或许不算什么，但对于那些还没成名的小演员就不一样了，他们想着只要在公司待的足够久，那就不怕养不起家。
“所以你们看，如果签10年以上的长约，吃亏的可能是ET公司，所以很抱歉，最。”
再加上一系列的福利和资源，基本就能把别的公司挖角的路给堵死了。
当然还要配合最后一招。
“除了最常年限降低，对于艺人的抽佣比例也将做出修改。”
韩国娱乐公司对于艺人的抽佣比例比中国港台的最高八成还要狠，最高抽佣比例达到了九成，而且还要艺人自己负担税务。
而像是大棒这样的现象级艺人团队，抽佣也达到，这在中国内地几乎是不可能的。
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