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业大多工资水平较高，福利待遇也不错，但是人员流动也却很频繁。对此，公司里的西方人高管通常不能理解。”
“可我们的员工就会说高管的态度太严苛，冷冰冰的没有人情味！”
“中西方思维方式不同，在西方人眼中，你做得好就是好，不好就是不好，我心中认为你不适合这份工作，我一定会说出来，为的是不让你走弯路。”
“如果换成是我们的高管，一定会在找你谈话时，先肯定你的努力，然后再委婉指出你的不足，哪怕他心里已经对你不再看好，但是口中对你说的依旧是鼓励！”
这时，他从沙发上站了起来走到他的办公桌旁，抬起了自己的茶杯。
他突然想到什么似的，随即将视线移到了我桌上的茶杯，尴尬地笑了一下……
又继续说道：“这就是西方人常说我们心口不一，心里想的和嘴上说的完全不一样。就像我们可以指着桑树骂槐树，但是西方人如果想骂槐树，那就一定是指着槐树骂槐树。”
“从思想上来说西方人的思维方式更为理性，而东方人的思维方式更为感性。感性的思维和理性的思维各有其优劣，最重要的还是因地制宜。”
“比如在西方，你非要讲究人情往来，那只会得不偿失。在我们这里，你非要照章办事，打死不留情面，你就会与大家对立。”
“古时说，君子应当寓意于物，就是想要表达某种观点时，一定不要直截了当地说出来，而要借助另外一个外物，用比喻或者其他的方式委婉的表达出自己的观点。倘若有话直说，则会被认为是一种没有学识和修养的表现。”
他坐在办公桌后的椅子上说到这里，我终于看到他停了好一会儿。
站起身来，他又走到了我的身旁，慢慢的坐了下来。
他的眼中充满着关切，望向我一字字的说道：
“直线型思维虽能保证大部分的结果不出纰漏，但是跳跃性的思维或许在人类文明的进步中或者是在我们研究的生命基础科学中往往会有意想不到的突破……”