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？别人行房什么的？”
耿中华脸上一酸，“我说你这人怎么那么龌龊呢？你长得，唉，好歹也算有点姿色吧，怎么这样没有矜持？女同性恋都这样吗？”
“大概……只有我这样。失望吗？”辛悦回过头问。
耿中华哼哼笑了几声，“你想要我说失望，我偏不。”他从中央的大桌子的抽屉里翻出一只旧手机，吹了吹灰，丢在桌面，“给你这个，以后用这个联系我。通达这段时间正有几个会议，你去帮忙。”
“我有几个同事？”
“一三五七。”
“7个？”
“你可以叫他们代号，一、三、五、七，工作不用见面的，反正你也不遵循男女搭配工作不累的道理。”
迟了片刻，辛悦问：“我是几？”
“……二吧。”
辛悦抿着嘴，抬眉无所谓一笑。
耿中华娴熟地在一旁的电脑上操作，彩印机吐出一张辛悦的蓝底胶纸照，耿中华抽出胶纸，抖着从杂乱的桌面找东西，终于从杂志下翻出一方胶盒，打开了，竖着指在里面找。
辛悦靠上去密密麻麻的白色磁卡。“是这个了，”耿中华捡出一张，把胶纸对齐了卡片，插上电吹风小心地把照片贴了上去。
“工作证，临时的。可以用它通行。”
辛悦没有接过耿中华手上的，却在盒里径自翻着，“有什么区别吗？”
“你不是很厉害么？自己找啊。”
辛悦问：“我该怎么做？我不会。”
“监听。”
“监听？”辛悦恶劣地笑道：“好办法！走别人的路，让别人无路可走。”
“你在通达呆过，应该知道一般会议都会收去手机，为的就是尽量保证环境的清洁。但是如果想要监听，这些手段都治标不治本。比方说麦克风，鼠标……等等。”
辛悦坐在桌上，像个好奇的孩子，触摸着每一样她觉得新奇的东西。
“所以会议上的通话不会多，也就就是个视频通话什么的，你很容易能截取你需要的信息你在听吧……”
辛悦眼睛贴着那盒卡，心不在焉说：“嗯……你说。”
“你没有问题吗？”耿中华问。
“问什么？你不是在告诉我怎么做吗？”辛悦抬起身，把几张卡在手心翻来覆去地看。
耿中华笑笑，“你试试就知道了。恐怕一次后，你的问题会多得问不过来。”
辛悦一思量，说：“唔，好。我拿个小本本记录下来。”
耿中华从地上提起一个便携文件箱，随手组装着里面的配件，“来看，我教你怎么用这部记录仪……”
丁贤赛车后，耿中华让辛悦回答的7页问卷，显示辛悦是个高达117分的探索型人格，较当年令他称奇，108分的丁贤还高了9分之多，细节度高达百分之七十八。这项天然属性在普通人之中极为难得，也是军队学员需要重点培养的能力。在应变、协调、把控上，和丁贤不相上下；但宏观、自我认知、尤其是社会规范上却明显低于丁贤。最不理想的地方在于，焦虑度是普通人的两至三倍，这和她的智商偏高而偏好感性思维方式息息相关。同类型丁贤，则在理性思维上有压制性。
这份问卷每位通达高层都有存底，每隔两年重新统计一次。辛悦，是唯一一位非高层而做过这项调查的人员。
辛悦不爱问问题，然而和不爱思考，以至于脑袋空空的庸常之辈不同，她更喜欢，或者说，更信任自己寻找的答案。耿中华喜爱她，就像喜爱一件强悍但粗糙的危险性武器。总想找点场合试探试探威力，却又怕引她误入歧途。
相较于耿中华手下的每位人物，辛悦的入行显得轻松自然，这离不开耿中华给她的自由度。然而这种自由度，放在寻常人身上，只能是无所适从，
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