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这样的怀柔的手段不会给对方带去太大的刺激，同时又能够实现目的。
这样的手段不会让公司内部的员工有着任何逆反的心理。
所以怀柔的手段是现在很多的集团公司管理员工的时候愿意用的手段，而并不是直接强硬的手段。
当然强硬的手段也是属于他们的选择方案之一。
“我们今天处理的那些员工的手段就是强硬的手段，我们想要达成什么目的想必你也明白了，这就是我们必须要用强硬手段的时候。”
“我们可以多种手段相互结合来实现目的，而不是单一的手段一直反复在用。”
白月光的意思很简单，在商业管理中季繁星现在已经具备了聪明的头脑。
但是在管理经验方面，季繁星对员工的管理，还相对差一些。
她大多都是在针对着某项业务去处理，或者是与外界的公司去联络。
反而是对内部的员工的管理，局限在小公司的经验之上，这个小公司并没有太大的问题。
所以季繁星也没有太多的管理手段的累积，而且每一次出现了问题之后，还有白月光还有其他的人在帮助着季繁星。
所以这也是导致季繁星在内部员工管理方面是有缺失的。
不过，还好，季繁星是非常聪明的一个人。
现在只要是能够把这些优缺点摆在季繁星的面前，然后再加以提醒，她自然就会进步。
季繁星听到白月光说这些事情，不好意思的笑了笑。
“我还确实从管理上看到过这些理论，但是可能是实际操作起来心情略有波动，就把这些都给忘了。”
“我还真不想让自己树立太多的仇人呢，我也不想让公司内部混乱，我会尝试着按照你说的方法去管理员工。”
“现在我也体味，到了公司大了也有坏处，就像是员工多，肯定是每个员工的想法都是不尽相同的。”
季繁星认为这样的员工管理起来，肯定是耗费很多的精力了。
但是又想到自己是处在总裁的位置上，前面还有陆梵行在顶着，而且身边还有其他的人在辅助。
哪怕就算是没有这两个人，各个部门都有着自己的经理和领导，他们也能够冲锋陷阵。
季繁星最多只需要把这些人管理好，就能够颇见成效了。
如果是再细腻一点，再把个别的重点员工的情绪和工作掌控好，也就不存在的问题了。