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“如果只是在工作上有的想法，那我们会根据实际的情况再做调解。”
陆梵行说的都是非常普通的话语，他最重要的话已经在最前面说完了。
有人听到了批复的那些人的名字的时候，有人皱着眉毛，因为这其中涉及到了关键部门的人。
有人则是看下了其他人的方向。
因为这些提出离职的人，就有在座的各位当中的人，只不过他们并没有直接离开公司。
有人站出来对陆梵行公布的这个名单直接反对。
“有几个人是咱们公司非常重要的人，他们要是离开了公司，对咱们公司的工作有很大的影响。”
“还有几个已经离开了公司的人，我们应该尽量的把他们找回来，而不是任由他们离开。”
这个人刚刚说完这话又有人站出来了，他们认为个别的几个离开的人对他们日后公司的工作都有影响。
如果现在是追究这些人的责任，哪怕公司就算是获得了一点赔偿，但是对公司日后生意方面的事情还是不利的。
所以他们反对用这种方法，来追究别人的责任。
这样不但对工时会造成影响，而且现在的公司正在工作的那些员工也会寒了心。
“我也不同意用这种简单粗暴的方式处理员工，在管理上不应该用这种硬碰硬的方式。”
马经理直接说出来了反对的话语，然后又继续地表示。
“我知道你们很有激情，但是管理手段还是差了一点，还是多听听那些老员工的意见吧。”
“当然我这也只是一个建议，我这都是为了公司好，听与不听全在于你们。”
马经理说完这话，他身边的其他的几个人也都在说自己的建议，当然这是为了配合马经理。
他们刚才在马经理直接的就指责季繁星的时候没有站出来，那时候太危险了。
他们不敢直接就把枪口对准季繁星。
但是现在只是委婉的说着建议他们愿意表明态度，让马经理看出来他们并不是一无是处。
他们现在就算是没有选择站在哪一边，其实他们的身上都已经被不少的高级管理者贴上了标签了。
平时他们和马经理就走的比较近，现在他们不表明态度，日后再遭到了马经理的抛弃，他们也没有占到别人身边的机会。
除非是他们能发挥出棋子的作用能让别人看出来，他们过去是对这些人有帮助的，或许他们还有这个机会。
但是现在他们可不会做出这个选择。
有人站起来直接的就在说着，现在公司的运行原本就需要更多的尽职尽责的职工。
而这个时候把有能力的人全都给剔除出去了，又要审核另外的一部分人的离职申请，这原本就是动摇军心的一种做法。
“我们现在能做的应当尽量的安抚住所有的人，尽量的把这些人的要求满足，在合理的范围内，我们可以适当的放宽我们的政策。”
“我们不能现在就拿一些人开刀，这对于我们公司的运行非常的不利，我们如果这么说未来会有更多的人和公司在针对我们集团。”
“我也不建议，现在我们就这么做，这是一个愚蠢的做法，这也是一个我们不想见到的做法。”
“从其他的公司管理我们能找到痕迹，往往公司开始针对员工的时候，就是这个公司走下坡路的时候。”
“公司是一个以员工为核心凝聚成的集体，而我们现在却要把这些员工剥夺出去，这原本就是有待商榷的事情。”
有人把话说的非常的直白，有人说的是尽量的委婉一点。
但是不管说的是直白的人还是委婉的人，目的都有一个。
那就是让季繁星知道，动公司的其他的员工，这是极大的事情，这也并不是明智之举。
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