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要依靠媒体的力量，只不过是不需要有人专门的去报道这个事儿了。
他要那些水军发挥出来作用。
只要是股民和群众把这个事情盯得紧紧的，还有人继续的到相关部门去问询，赵队长和上面的那些人肯定会忍不住。
他们也只能是以第三方公司的公告作为答复，而且如果上面的那些人是聪明的人，他们现在就应该有了这种决策。
陆梵行说出自己的判断，季繁星瞪瞪着大眼睛。
因为她根本就没有想得这么复杂，她只以为这件事情到此为止就算是结束了。
季繁星却没有想到陆梵行还在考虑着最后的隐患问题。
“那除了相关部门之外还有没有什么隐患呢？我可不想这样事情发生变化。”
“我原本还想问你哪天和我一起去叶氏集团呢，我们是不是也该去见股东和与那些高级管理者开个会议了。”
季繁星说着，在办公室所考虑的问题这些递交辞职报告的人该如何处理？合作公司应当以怎样的态度去面对的事儿。
“原来是这样啊，我觉得把会议定在后天差不多，明天我们需要再观察一下事态的发展。”
“那些辞职的人，除了极个别有特殊能力的人，剩下的我们必须要全扫出去，我们不缺少人才，我们缺少的是忠心的人。”
“一个人能力不强没关系，只要是在关键的时候和公司共患难就行，但是有能力有偷女干耍滑的人，这样的人迟早要对公司形成威胁。”
陆梵行是站在季繁星的角度再说这个话。
如果换做他这个角度，不管是什么样的人，陆梵行认为只要是有利用价值就可以。
那些偷女干耍滑的人，他可以给这些人机会。
但是在关键的事情上这些人必须要展现出能力，否则陆梵行是不会留情面的。
而那些没有能力的人又占据了岗位的人，陆梵行也会毫不犹豫的一脚把人给踢开。
只有这个人对公司极为忠诚，对他个人极为忠诚，陆梵行才会把一个没能力的人先培养。
等到这个人能胜任某个岗位的时候，他会把这个人推向这个岗位。
而在此之前，这个人就必须要默默的在符合他的能力的位置上去发挥作用。
“那些公司我们必须要有所敲打才行，有的公司还要继续合作，因为叶氏集团寻找的公司有不少都已经是业内领先的存在了。”