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“各，今天的会议就到这里，这几天我们可能要多加班了。”
看着里郑经理讲完会议内，林栋刚准备摘下自己的耳，结果发现会议并没有立刻结束。
郑经理还在看着屏幕。
不知道为什，明明是在开部门会，但是林栋总觉得郑经理这道目光是看着自己的。
他连忙又把耳机戴紧。
里的郑经理又说话了。
“大家别急着下，我现在在这里要向全部门郑重且严肃的通知一件事。”
画面中的郑寿坐在办公室，后背的墙上还挂着一副水墨字画。
上面写着清廉谦虚四个大字。
再配合上他现在严肃的表，林栋的心中突然慌张了起来。
直接告诉，似乎有些不妙。
果不其，下一秒他的画面就被郑寿调到了整个会议的正中间。
就这么置于所有人的视线下。
林栋连忙坐正身，等待郑寿发话。
郑寿的以肉眼可见的速度从阴沉严肃又变成了一张笑脸。
“啊哈哈，虽然我要说的是一件很严肃很认真的事，但是大家也不要板着脸嘛！”
“其实也没什，我就是现在这里郑重的表扬一下我们部门的林栋。”
郑寿脸上挂着笑，和刚刚偶然流露出不悦的他完全不像一个人。
所有人的心中都很不，为什么郑经理要现，大半夜的特意将林栋拿出来表扬。
毕竟都是一个部门，大家都认识林，他进部门并没有多，也就半年左，并没有什么出色的表，但是也没有犯过，属于是很普通的那一号员工。
所以大家冥思苦想也想不出来郑经理要表扬林栋什么。
就连林栋自己也是一脸懵，他刚刚看到郑经理的表，甚至以为自己要被开除了。
但是现在又话音一转要表扬自己？
这是要干嘛呢？
可毕竟是表扬自，应该是好事吧？
林栋也没多，静候发落。
这，郑寿拿出了一本小册，所有人都看不到上面写什，但是所有人都知道这本小册子是干什么的。
虽然郑经理平时在部门不怎么管，但对于人员调动还是认真过问的。
他手上的这本小册子就是记录着员工的奖惩情，然后每个月的部门大会，他就会将这本小册子拿出来。
通过上面记录的信，决定一些人的的去留和升迁降职。
看到这本小册，林栋顿时就紧张了起来。
“说是要表扬，应该不是要开除我或者调到差的岗位上去吧？”
林栋的心中有些忐忑。
但是郑寿没有说，也没有人敢去问。
只见他们的郑经理低着，拿着一支笔在册子上写写画，大概等了一分钟后才抬起头。
脸上依旧是那副板正的笑，就像是扑克牌的小，两侧嘴角微微向上勾起。….
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“哈，好，接下来我要向大家宣布一项部门内职务调动。”
果然是职务调动。所有猜到这可能的人心里都舒了一口气。
如果只是职务调动的，说明就只事关林栋一个人。
如果说是业绩排查的，那今天很有可能就有几个人要离开部门了。
虽然盛达内部和鹅讯花为这些公司内，但也一样是有末尾淘汰制的。
按照正常情况来，一个部门每个月总会走掉那么一两个业绩差的员工。
只不过郑寿人比较，在这一块一直放的都比较，所以这几年因为淘汰制离开部门的人并不多。
大多数人还是因为部门太懒散，才跳槽去了竞争更大的地方。
毕竟竞争越，机会越多。
盛达已经成了著名的互联网养老院了。
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