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就镇定了起来。
对啊！他还有王主管帮忙呢！他慌什么？
想到，他清了清嗓，然后整理了一下思，和众人解释道：“呵，还是王主管看的透，这确实是我的一种新型管理方法。”
“目前我公司正式员工虽然只有三，但是实际开发人员足足有二十七名！他们都是海东大学计算机专业的贫困学，在我们公司经过了一年多的实，开发能力毋庸置疑。”
“我请用他们为公司开发产，给予他们生活费作为酬，既解决了公司的产品问，又帮助这些学生生活能自给自足！”
“至于稳定性问，我和这些同学共事已有一年，大家知根知底不，又一起经历过重重困，情谊深厚！
虽然没有和他们签订劳务劳动合，但我们相互体，相互尊，不然也不会完成‘模拟神，这款爆款游戏！”
“当，后续等到我们剑壁网络发展起，再等到他们毕，我会和他们建立合法合规的劳动关系的！目前这么，只是为了简化公司管，优化公司架构！”
毕建一口气介绍完他的“新型管理办法，台下一片窃窃私语。
“这…完全是压榨啊？没有劳务关，岂不是想发多少工资就只发多少？”
“这种手，堪比吸血鬼啊！”
“好一个新型管理办，这个毕建是真的黑心！”
“黑归，但是这种方法确实能大幅度降低管理成本和公司支出。”
“是，我们作为老，目的不就是为了赚钱吗？”
“……”
有人反对有人赞，但都没有一个统一的口径。
有些人虽然当了老，但内心还保守着底线。
还有一些，则完全以赚更多钱为目，完完全全诠释了那句：资本家不是慈善家。
这个时候主管李佳发话了。
“虽然这种管理办法有些不，但是针对创业期的公司来，确实能大幅度减少初期成，所以也无可厚，只要等公司步入正，再妥善处理就不是问题。”
李佳主管声音清，给人一种莫名的信服感。
这个时候主管王濛也附和道：“确，这不是什么问，刚创业，能理解。”
两人一冷一，一唱一，众人渐渐安静下来。
经理陈宇飞的眉头皱起又松，左右看了看自己的两位主，心里忽然明白了什么。
这两，怕不是也和他一，收了点东西啊！
心中犹豫了一，毕竟两人都是自己的下，他还是选择了睁一只眼闭一只眼。
“，确实不算什么大问，既然大家的问题解决，就请毕先生落座吧！”
陈宇飞点点，用自己的权威将这件事就这么略过了。
毕建回到座位，朝着顾羽充满挑衅的勾嘴一笑。
顾羽这个时候也已经明白了一切。
这是内幕啊！妥妥的内幕！
“还剩一，理想乐园网络技术公，请问你们准备好上台了吗？”
陈宇飞看向顾，这是最后一家公司了。
结果顾羽笑着朝他摇了摇头。
“不，我们公司不参与盛达的竞标投资。”
“哗——”
话音刚，全场哗然。.
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