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会努力工作，争取将公司发展的更好。
成立初期就能大笔盈利的企业，就不适合股权激励了。因为如此做，就相当于老板送钱给属下，股权的分散，还会将降低老板对企业的控制权。用如此大的代价，换取属下的忠诚和努力，有点得不偿失。在没有股权激励的情况下，想要调动员工和管理者的积极性，就要配合完善的奖金机制。将奖金和个人绩效、企业的发展速度，效益挂钩。个人越努力，企业发展的越好，你拿到的奖金才越多。
看完丁小雅写的所有内容，吴志航朝她伸出一个大拇指，赞道：不愧是国王学院毕业的高材生，有见地。你对股权激励的看法和我基本一致，咱们北极星公司，就属于你说的第二种情况，一成立就能大笔盈利的。
前段时间新闻报道的百万年终奖的事情听说了吧，那就是我拿出北极星公司@精华书阁年所有盈利的10，当做奖金，发给了公司所有的中高层。我管这种奖励方式，叫做干股分红。当然，今年公司刚刚成立，各种制度还不完善，这次的分配方式还比较粗糙。今后再发年终奖，就要你们人事部门的人，详细评估一个人对企业的贡献度，调整相应分配权重，再进行奖金发放了。
说罢，吴志航站起身，朝丁小雅伸出手，继续说道：恭喜你，丁小雅小姐，你被北极星公司录取了。从现在开始，你就是北极星公司人事部的部长，公司内所有有关人事管理方面的事物，包括员工招聘、培训、考勤统计、劳动纪律，岗位编制，薪酬制度，职工档案建立等等工作，就全部交给你来做了。
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