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“小王，让财务同事把近三年的财务报表给我一份。”宋湘在公司的地位极高，所有人都默认她是闻昱的左膀右臂，自然也有权力索要到财务报表。“还有，绩效考核的数据也提供一份给我。”
现在宋湘手头上的项目跟进都分解给到项目办去跟进，她也可以安心搭建公司的人力资源体系。
回到自己的老本行，宋湘反而松了一口气。
“宋总，您要的数据。”人事的人员将数据提交给宋湘后，就退了下去。
办公室依旧只有她一个人。
宋湘看着数据，不由得微微皱眉，虽然公司签订的项目众多，但是现金比率并不是很理想。
这对于现阶段来说，并不是一个好消息。
所有的研发成本过高，一旦出现坏账的情况，那对公司都是一个沉重的打击。
宋湘沉思着，这个问题，得找时间好好跟闻昱敲个警钟才行。
她仔细看了各部门的目标及绩效考核标准，又看着财务报表，随即，拿着手上的数据就开门而出。
一个上午，宋湘找了几个部门的负责人开会，商量部门目标的定制标准，也顺路摸清楚各个部门的情况。
一圈下来，才把所有部门摸了个底。
她双手撑着，盯着一个上午的劳动成果。
“咚咚咚。”
“进来。”宋湘只顾着看数据，并没有留意来者是谁。
直到那个人在她跟前坐下。
“看什么这么出神？”闻昱的声音一响起来，才让宋湘抽离思绪。
“闻总。”宋湘放下数据，把目光投向闻昱。
今天的闻昱，有些不一样，一改往日的黑色西装，今天是深蓝色，比以往更显气质，“今天的西装倒是让人眼前一亮。”
宋湘丝毫不吝啬夸赞的话。
闻昱扶了扶眼镜，淡淡一笑。
“听说你上午找了各部门开会了，我刚好回来，就往你这里来了。”
闻昱完全可以把宋湘叫到他办公室，只不过一路过宋湘的办公室，情不自禁就走了进来。
“嗯嗯，现在正好有空，想把人力资源体系开始建立起来。”宋湘把上午的结果递了过去，“这个是跟他们初步开会之后得到的结果。”
“KPI的制定我建议是从下山型岗位指标进行处理。”宋湘起身来到闻昱身边，“之前也跟您提及过，咱们公司情况比较复杂。”