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然宋湘过来的这段时间，整体的人才水准都已经提高了不少，但是公司一直没有建立起来一个完整的人力资源体系。
“闻总，我觉得公司可以逐步建立起属于自己的人资体系，特别是绩效及人才引进这一块，是公司最薄弱的地方。”宋湘的想法，完全印证闻昱接下来的规划。
“你接着说。”闻昱眸中尽是欣赏。
“现在我们的绩效考核模式很单调，我个人认为可以从将公司的战略目标分层级来制定考核模式，或者是用绩效考核包的考核模式来执行。”
“但我更偏向于第一种方案，毕竟公司现在还处于一个高速发展的阶段。”宋湘顿了顿，“先分解公司的战略目标，根据战略目标再制定相对应的部门目标，再明确到个人，达到KPI考核标准的是一套考核模式，达不到的是另一套考核模式，这样可以最大程度激发部门负责人及员工的积极性。”
宋湘在涉及到自己的专业领域的时候，连讲话都带着光。
不管是在商务、对外推广还是对内管理，宋湘都是以出色的表现，一次又一次让闻昱深深折服。
“我也更同意采用第一种方案，但是你提及到的第二个方案，如果公司进一步壮大规模，我认为可以开始逐步试行。”
简直一拍即合。
“闻总，我的意见跟您是一致的。”宋湘一脸激动，“但是这个方案的制定您需要给我一点时间。”
“可以，不急。”闻昱丝毫没有催促她的意思。
“我这两天会调取公司近几年的业务数据及内部资源成本进行评估。”
宋湘开始阐述自己的计划。