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一个星期后，陆宇在董事会上提议并通过了乔诺升为副总裁的方案。
本来有两个董事提反对意见，陆宇列举了好些乔诺解决环辰资金及进军欧洲市场起到的作用。刘明辉也提出乔诺的业务能力远在一个部门总监之上，孟凡最会见风使舵的，于是也跟着刘明辉的意思称乔诺各方面能力超群，在欧洲工作多年，对环辰引进新设备新技术很有帮助，甚至引进国外资本都有可能。
董事会权衡考虑后，一致同意了陆宇的提议，提升乔诺为副总裁。
很快，环辰所有员工的公司邮箱里就收到了人事部转发的乔诺的任命通知。
犹如一石激起千层浪，众人私底下议论纷纷，不过没人再敢在公共卫生间议论。尽管乔诺的办公室换到总裁办那一层了，有了私密性更强洁具更高档的独立卫生间。
叶婷婷的办公场所也跟着换了，从和大家挤在一起的格子间升成独立秘书室，职位也从部门助理升为副总裁秘书，只比明妮低一级别，令大家羡慕不已。
她倒是成了乔诺和陆宇绯闻中的最大受益者，这结果令她出乎意料，真不知道该不该感谢乔诺。
不管谢还是不谢，叶婷婷都抱定一个宗旨，好好做好本职工作，多向乔诺学习。尽管她比乔诺的段位差了十万八千里，但是为了赢得杜远的，陆宇计划近期让孟凡前往法兰克福订购生产设备。
米兰达带着安妮和一位分管采购的部长前来，参观了环辰现有和新建厂区。
双方经过商谈达成一致意见。普茨森出于对环辰现有生产能力的考虑，计划调整前期采购量，同意环辰提出的延长供货周期。同时表示如果前期合作没有问题，再建立长期合作伙伴关系。最后双方签订了4000万美元的合作协议。
这笔订单虽然算不上环辰签订的最大订单，但是环辰刚进军欧洲市场就取得这样的成果也算是初战大捷。
这其中乔诺功不可没，因为最初提出参加科隆展会的正是她。当时董事会还颇有微词，陆宇力排众议通过才得以顺利参展。结果表明乔诺的提议是正确的，陆宇的决议也是正确的。
此后，乔诺的副总裁位置稳稳坐住，再没人微词她是靠色相上位。不过女员工们心里多少还是有些不甘心，总裁被乔诺拿捏得死死的，她们半点希望都没有了。
环辰公众号上发布的与普茨森签署协议的文章配图中，乔诺就站在陆宇身边，刘明辉竟然挪了个位置。文章中还不忘给乔诺歌功颂德力赞她当初提议参展科隆。市场部门抢了销售部门的风头，刘明辉连边都没沾上，白白浪费科隆之行的机票酒店经费了。
环辰公众号文章普通级的由市场部经理审核，重量级的由总监审核。乔诺升为副总裁后，原来的经理升为总监，所以文章还是在乔诺手里的一班人马转圈。
市场和销售两部门向来有矛盾，销售部门销售业绩不理想，就甩锅给市场部门称产品推广没做到位。市场部门推广经费超过预算，又会引来销售部门抱怨拉低了销售利润，属于典型的又要马儿跑又不给马儿吃草的做派，因此两部门没少打口水战。
这次市场部门借乔诺的东风狠狠打了销售部门一记响亮的耳光，也算是出了口积压已久的恶气。所以市场部门的女员工对乔诺的风评立马提高了好些个百分点，有点唯乔诺马首是瞻，倒巴不得总裁被她死死捏在手心里，她们这小兵小将跟着有好日子。
刘明辉看了公众号上的文章脸上也有些挂不住。普茨森的合作意向是负责市场推广的乔诺陪陆宇去实地考察谈来的，合作方案是负责生产技术的孟凡提出来的。
他这个负责销售分管全局事务的第一副总裁反而啥也没干，甚至还提过先考虑观望的意见。不但没跟上环辰开疆辟土的步伐，反倒差点成了前进路上的绊脚石。
刘明辉在环
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