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“如果我没有做到保证五百个就业岗位，年盈利超过十万元。”
“我是不是只要承担一万元的保证金损失，再不需要承担其它责任和损失吧？”
周宝强听着诱人的回报，倒也没有因此就丧失理智。
他心里清楚：高收益往往伴随高风险。
收益越高，意味着风险也越大！
让一家长期处于亏损的酒店，在不裁员还要保证增加就业岗位的情况下，想要扭亏为盈，这绝不是一件特别容易的事情！
当然，若是容易，酒店也不会有接下来被卖掉或者是低价承包出去的风险。
若是可以轻易扭转局势，蓝紫霞也不可能为这个问题大费周章了。
毕竟按照这个年代的经济水平，能让酒店实现年盈利十万元，这称得上是一份了不起的成绩。
但以周宝强后来的眼光，只要操作得当，还是完全有可能实现扭亏为盈，产生不菲的盈利。
提供一千个就业岗位，年盈利一千万以上，这希望确实不大，难度却有点大。
但万一若是实现了，赚头也是很大啊。
再不济，保证五百个就业岗位，一年创造十万元的盈利，应该还是可以做到吧？
不过考虑收益的同时，风险也必须去考虑才行！
风险如果在承受范围以外，超出了承受能力，这个险，周宝强觉得还是没有必要去冒。
“是这样的，但考核期限是一个月一次，如果每个月的业绩没有达到预期，会视为是你违约。”
蓝紫霞听到周宝强提风险，震撼的心情这才好受了不少。
毕竟周宝强说要让酒店盈利千万以上，盈利二千万以上。
这跟稻谷亩产上万斤的牛逼，好像也没有啥区别了？
“一个月一次考核的期限太短了，半年做一次考核，经营管理者采取的措施，才有可能看到成效。”
周宝强对蓝紫霞担心风险的行为，倒是能够理解。
经营管理者获得权限以后，眼看做不到扭亏为盈，什么事都是有可能做得出来。
产权所有方加强监督管理，这肯定是必要的手段。
但他也不希望，因为应付检查，付出许多不必要的精力。
还有想要酒店扭亏为盈，他肯定是要采取一些措施，同时会对酒店的经营做出一些重大调整。
这个成效，短时间内还真就不一定能够看到。
“半年一次肯定是不行，这风险不可控，我必须对在岗的职工负责！”
“二个月一次检查，平时由专人驻守酒店监督日常经营和管理。”
蓝紫霞严肃道。
为了保住现有职工不被下岗，为了保住国有资产能少流失一些。
她肯定不能因为和周宝强认识这点私情，就去做特殊对待。
她和周宝强的私情，也还没有好到这一个地步！
“四个月，四个月做一次检查，这是一个稍微合理的时限。”
“我接手经营管理权以后，肯定是要做大改革，见到成效需要时间……”
周宝强竭力争取道。
当天下午，周宝强就一些细节问题，和蓝紫霞进行了漫长的拉锯战。
你来我往，互不相让。
最终双方没能就一些分歧，达成一致意见。
第二天下午，双方继续就分歧进行沟通。
蓝紫霞做出一定让步，周宝强同样做出了一定的让步。
但结果还是没能达成一致，约定第三天下午再谈。
蓝紫霞在第三天上午，召开了工作会议。
就酒店实行责任制，将经营管理权移交出去的各项细节问题，进行了详细的讨论。
会议结束以后，金志海办公室里的电话，很快响起。
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