第一百六十一章 招聘这么草率吗？【4.4K】(2/5)
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能够深入到普杰的实际工作中，学到一些干货。
便点头道：“没问题，我正好缺一位助理，她可以当我的助理。”
“助理岗能够深入、全面的参与每一项工作。”
“想必能满足你们交流学习的需求。”
赵岩又客气的感谢、寒暄了几句后，将曾妙晴招呼了过来：
“陆总，给你介绍一下，这就是东娱计划安排到贵司进行交流的员工，曾妙晴。”
曾妙晴眨着大眼睛，向陆昂客气道：“陆总，你好。”
“你好，欢迎来普杰交流。”
这不是刚才向易震星提了好多问题的那位漂亮妹子吗？
他刚才还奇怪，这人问题怎么这么多。
原来是为来普杰交流提前打探。
确定曾妙晴下周一来普杰报道后，他便和易震星团队离开了东娱。
下午，陆昂站在办公室的落体窗前，眺望远方陷入了思索。
《诛仙》的拍摄即将开始，仅凭易震星团队，肯定是无法完成这部影视剧拍摄的。
若让易震星去招聘，耽误时间不说，或许还会招来一些牛逼的圈内人。
得招一名人事行政专职了啊。
原本他的想法中，凭着易震星团队，拍个几部短剧，最多一年，就能扑完一千万。
没有招聘太多岗位的需要。
但是现在不行了。
人手不够了，特别是剧组人手不够了。
得不定时招一些临时性的剧组人员了。
而且行政类的工作，也多了一些。
按什么标准招人事行政岗呢？
经验丰富、履历优秀的人肯定不能要。
毕竟拍完《诛仙》普杰就得倒闭了，把这种人忽悠来普杰，坑了别人不说。
还会影响到他后续的一些反向操作。
刚毕业的大学生，也不太合适。
公司几个月就倒闭，刚参加工作就失业，太坑了。
他可做不到裁人还说毕业这种不要脸的话。
蓦的，他眼睛一亮。
招实习生！
就是那种大三大四，有半年以上空闲时间的实习生。
这种人执行力强、能力差、又听话好忽悠。
是普杰的最佳人选啊！
他立刻便打开电脑，注册账号，发布招聘信息。
次日。
陆昂下午来到公司，打开电脑再次登陆招聘网站，看到999+的简历提醒有些懵。
….
现在就业压力这么大吗？
连一个实习生都有这么多人投简历？
他并不知道，有上千人投简历的原因，主要是他设置的实习要求很低。
不限专业。
工资给的却很高，8000+。
最关键，他只是填写了普杰工作室的名称，并没有填写公司介绍。
所以ai自动，将介绍补充其了。
当《万万没想到》制作方这一条信息出现在公司介绍中后，便足以引起众多的人来投递简历了。
陆昂看着招聘网站后台的简历，一阵头大。
这么多简历，哪看的过来。
他想了想，先是将人力资源、工商管理等相关专业的简历剔除。
又将明明已经毕业、甚至有工作经验的却想来浑水摸鱼的简历剔除。
然后将硕士学历及以上的简历剔除。
这么一番操作，最终留下了十份简历。
他一一查看，最终给其中满意的一位打了电话，通知对方来面试。
陈晓宁就读于魔都大学，化学专业。
高考后她填报的是经济学，却因为分数不够被调剂到了化学。
当时她也没有太过在意，化学
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