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第二天，陈玄之听从了杨林的话，早早的便来到了公司。
上午9点，杨林也是姗姗来迟，见到工位上的陈玄之，随即对着陈玄之招手，示意其过来。
陈玄之没有废话，直接来到了杨林的身边。
“杨组，早上好，现在有什么是我可以做的。”陈玄之虽然知道杨林会打压自己，但是在没有撕破脸皮的情况下，陈玄之还是表面上要对杨林这个前辈表示尊重的。
至于接下来杨林的打压，陈玄之表示，自己不带怕的，兵来将挡水来土掩。
“嗯，先把这个公司规章制度试题做了，做好后给我批阅。”杨林淡淡的说道。
陈玄之也不废话，直接拿起来，便开始做题，至少在这件事上，杨林还是没有给陈玄之使绊子的，很快陈玄之便凭借着记忆，把试题做好了，之后便把试题给了杨林。
杨林还是很诧异的，这小子做的很快啊，但是还是认真的看了，最后实在是挑不出毛病。
“好了，今天开始我便教你怎么实际的工作，你来我旁边，我给你操作下，看仔细了，所有东西，我只说一遍。”
说着杨林便打开了他的电话，登录了公司的工作后台，把相关的招聘软件登录好，然后便是打开了一些客户的信息，根据客户的要求，开始在简历库筛选合适的人才，然后再进行网上询问或者电话沟通，让其前去客户地方面试。
其实就是很简单一个流程，在简历库中根据客户的岗位职责进行相关人才的筛选，然后联系人才，进行岗位推荐，最后推荐人才去客户地方面试，面试成功了且度过了公司给出的质保期，那么这一单便结束了，就可以拿到相应的提成了，如果在质保期中，候选人出现离职，或者相关的客户辞退，那么公司会进行补岗名额补充。
“就是这样，怎么样，熟悉了吗？”.
杨林假惺惺的进行询问，陈玄之点点头。
“那好，这几家客户拿去练练手，给你两天时间，至少要给其中的一家客户推荐一位人才。”
说着杨林便电子邮件给陈玄之发了一个文件夹，其中都是客户的岗位需求以及招牌数量。
“好的，谢谢组长，我这就去。”
说着陈玄之便转身，只是原本略带笑容的脸色变得无比的阴沉，因为刚刚陈玄之利用心灵之声技能，已经知道了杨林的用意。
杨林给出来的客户，全部都是招牌难度极大的客户，这些客户，就是给老员工，没有一还真的不一定能招到，更不要说杨林给出的期限是两天！
如果是前一天，陈玄之觉得还有些许问题的话，但是此刻，陈玄之却没有丝毫的压力，因为今天上午签到，陈玄之签到了一个更牛的职场技能。
【谈判分析：在和谈判对象进行谈判的时候，有50%成功率的加成，在对对象进行分析的时候，会显示其所有的资料。】
这个技能对于现在的陈玄之来说，那就是及时雨，因为现在这个技能是可以直接通过简历库进行分析的，比如简历库中有人正在找相关的工作，且马上陈玄之便会知道这个人的全部信息，以及对于求职的要求，这样的话，陈玄之就可以有着针对的去招牌，然后在加上50%的谈判成功率，陈玄之的招聘会比他们这些人简单很多。
所以，陈玄之在拿到相关的客户招聘信息后，便马上出现了优势劣势。
现在陈玄之的招聘信息上，有一家名为乐培教育机构的招聘，是招一位科学老师的，需要有教师资格证，且有相关的工作经验，对于这种老师，本身就是自带了招聘难度的，然后这家教培机构，还是在很偏僻的地方，且对方给出的薪资待遇比起市面上，低了很多。
但是优势也是有的，可以提供住宿，还有极其完善的晋升流程。
“老杨，你把那几家客户给了
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