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片，但是当你做出每一个决定的时候，下面的人只需要服从，而不是跟你讨价还价。”
“我跟倾向于人性化管理。”宋毅。
“儿子，人性化管理只适合企业的初期，以及小作坊和小规模的工作模式，企业一旦做大，拥有几千人的团队，甚至几万人团队，就必须靠企业文化和制度化的刚性管理。
这些你大学的时候，管理方面的知识，应该学过啊。”
“.......”宋毅。
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企鹅公司里面，今天连续几个制作者都被叫去李经理办公室了。
就为了一件事，找一个适合接受宋毅新节目的事情。
宋毅离开公司已经无法改变。
对于突然失去宋毅这条大腿，他心里还是很郁闷的。
但是所谓好聚好散，他还是想尽快把宋毅手里的工作安排下去，这样到时候宋毅也走的顺利些。
彼此留个好印象。
就像宋毅自己说的，虽然不再是公司的职工，但是以后可以是合作伙伴的关系。
但是这些被叫去的制作人就有些摸不着头脑了啊。
《心动的信号》不是宋毅的新节目吗？
干嘛突然来问他们的看法和想法？
还问自己如果接手过来，有没有信心做好？
说实话，《心动的信号》其实没有什么技术可言，很简单的一档节目，它之所以火，胜就胜在新颖，视角不同。
他们这些制作人都可以说，不说超越，但是保持现状，做好它，还是有这个能力的。
毕竟能来企鹅平台，熬到制作人这个职位的，没有几个是庸才。
但是问题来了，他们有信心，有能力，但问题是，你李经理能从宋毅手上把节目要过来吗？….
上次的《跑男》节目，你已经要了一次，现在又来一次？
这是要把宋制作给得罪到底啊！
关键是，你李经理和宋制作在公司里关系是出了名的好。
所以这件事不科学啊，透着古怪。
而且宋毅新节目可能要被人接手的消息，也不知道是谁传出去的，很快公司里大家都知道了，私底下议论起来。
更多人觉得李经理现在上位了，在过河钱桥。
万导听到这件事，直接就打电话给李经理，问道：“老李，他们说的是不是真的，你又要把宋毅新的节目给别人？”
“是找一个合适的人，你有没有推荐的。”
“老李，你这样做是不是太过分了。”
万导有些怒道：“宋毅来公司后，对你不错，就算是你现在的位置都是他搭理推荐你的。”
“老万，我知道。”
李经理也有些生气道：“你也觉得我是那过河拆桥的人？你以为我想找别人来接手他的新节目啊？我也是没办法。”
“什么意思？”万导疑惑道。
“前天，宋毅突然来找我，要跟我辞职！
我劝也劝了，留也留了，但是他打定主意要走，自己出去单干，我能怎么办？”
“.......”万导。
双方沉默了片刻，李经理说道：“好了，就这样吧，这件事你保密，先不要说出去。”
“好。”
李经理这边刚打发完自己的老友，电话就又响了起来，是牟经理办公室的。
“哎。”
他叹了一口气，径直去了总经理办公室。
刚进去，牟经理就噼头盖脸的骂道：“李经理，你是不是老湖涂了？宋毅的新节目，这次没有我的点头，谁也别想拿走。”
“牟经理，你先别发火，你听我说完就知道了。”
于是，李经理把宋毅辞职的事情说了一遍。
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