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喧闹的大街上，灯红酒绿惹人醉，车水马龙，人来人往。
可是，这一切都与叶凡无关。
叶凡，自己都不知道是怎么走出公司的，他脑海里到现在都充满不可置信。
就在刚才十九点多的时候，叶凡收到了一份人事拿给他的考核确认函件。
“叶凡同事，鉴于你最近综合表现不佳，还有团队业绩低迷，故公司决定给予你个以及团队考核。
个人业绩需要突破10万，团队突破100万。
如若个人和团队业绩达标，则可继续带领团队。
如果无法达成，只能降职为普通员工。
特此通知！”
在这之前，叶凡从未想过，自己会有这么一天。
虽然这一个月以来，叶凡带领的团队业绩达到了有史以来最低。
可是，叶凡从未放弃过。
正如老板肖军杰经常说的，“一时的低迷，不代表永久的低迷，一个月差不代表第二个月还会差！”
“做生意嘛，都是有赚有赔，你天天都有的赚，那是暴利，肯定是在刑法里面才存在的。”
一个月前，也就是四月份的时候，叶凡还在休假，老板还特地给他放了十几天假。
因为叶凡，过年的时候，都在公司加班加点的做事！
虽然二月份是刚过完年那个月，但是他带领的团队业绩，是整个部门最好的那个。
所以，老板直接大手一挥，给他在二季度的第一个月安排了一波假期。
在休假期间，老板还特地让人事后勤给叶凡做个专访。
叶凡也配合，在公司的交流大群写了洋洋几百字的假期分享体会。
“。。。。感谢公司和同事在我休假期间给予的关怀和问候。纵使现在休假，但我十分羡慕现在坚守一线的同事。希望大家好好珍惜能正常工作的机会，做好业绩，继续努力拼搏，争创佳绩！
各位亲爱的同事，等我归来，并肩作战！”
然后，叶凡的这篇假期感言，快速在各大分公司传开，哪怕总部老总都注意到了。
安排了公司公众号刊登宣传，由此叶凡在全国各大分公司里都有不小名气。。
我要谢谢你，因为有你，让我在公司出名了下。
如今，前一个月，还是优秀员工，现在如此经不起考验？
这是变相的逼走叶凡！
叶凡想到了最近的一系列反常，他明白了这一切都是套路！
难怪，前几天同一分公司的胖总还装作不经意，在吃午饭的时候问他一句。
“叶凡，你一个月给你老妈多少生活费？”
叶凡直接回应，“4000或者5000。”
“那就是，你一个月花费打底一万开支啊。”胖总也是报以一个回复后就继续吃饭不说话了。
现在，综合这些一切的一切表现，叶凡明白了，这些不是巧合。
很明确这就是一场针对他的局。
这怎么能不算呢？
因为，叶凡作为业务主管，早就脱产了，已经两三年都未出过个人业绩的他。
十万？听起来也不算太多，可是，现在已经二十了。
或者这也是叶凡最糟糕的一个520，虽然叶凡也对这种节日噗嗤一鼻。
在叶凡看来这种节日很多男女拿来证明自己所谓的爱情是完全扯淡，不就是找个理由光明正大的去开个房嘛。。。
现在，公司让他出个人十万业绩？
大不了直接说就是要降职，让他走人得了！
团队目前也就一百万业绩，因为他休假的时候，他领导三十个人的小团队。
已经分出去了一半人给老板肖军杰的表弟黎楠帮带领着。
本来，那时候叶凡也没多想
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