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规：末位淘汰制采用的是丛林法则，弱肉强食。但是这实际上是还没脱离禽兽本能的原始价值观，人文主义的文明都是脱离了这一准则的。就如学生留级，标准是学业不合格，而不是说学习成绩排名末位的就要留级。如果一个公司不养闲人，可以列出辞退的标准，比如销售人员在规定的时间内达不到最低要求，这样的辞退理由无可厚非，因为那意味着你不适合吃这行饭。但是不管你销售成绩如何，直接就是末位淘汰制，这就是打着竞争的旗号压榨所有人，哪怕你把全世界排名前一百的销售放一个公司里，也是有末位的。那么问题来了，前一百都在你公司，你要不要淘汰末位的？不淘汰就是公司管理的问题，淘汰的话公司就是个笑话。
行规六号许川：这一点确实是给了打工人太大压力了。我们确实遇见过很多优秀的打工人，从来没有过舒适的打工经历，因为压力太大了，不只自己要做好自己的工作，还得祈祷别人遭遇挫折，稍不注意不算差的自己就得打包走人。
行规一号周不凡：这一条，看上去对用人单位有利，但是也容易造成人心浮动，没人敢说自己一定可以在一个单位一直干下去，没有向心力的单位损失其实更多。而给出辞退底线的单位，只要大家能够达到业绩要求，才能够放心把单位当家一样，除非公司破产，大家知道自己可以一直在这个公司工作。
行规：所以，我要求取消末位淘汰制，并不是保护没实力的员工，而是保护所有有实力的员工，而不是让有实力的员工被压榨成骡马。