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前的工厂辞退了，最后一个只说是之前在大厂里上班，却没具体说因为什么从之前的厂里出来了。
周雅就选了中间那个，那个人叫黎小娥，大约三十多岁，周雅对她印象很好，说话不紧不慢，清晰有条理。
至于其他两个人，刚毕业的那个周雅怕她能力不行，剩下那个周雅则觉得她不够诚恳，财务这一块很重要，不能交给一个有隐瞒的人，而且大厂的待遇都是很好的，周雅不觉得会有人主动辞职。
厂长的选择，就更简单了，周雅只问了一个问题，基于对服装厂的了解来看，以后的发展和规划是怎么样的。
这个问题，大家说的都太空泛，周雅不太满意，甚至有两个人连对雅乐最基本的了解都没有。
临到最后一个人，他说的就挺不错的，最起码看的出来，在来之前是有对雅乐进行过调查的。
周雅就问他：“你是从哪看出来，雅乐以后会走高端路线。”要知道这件事周雅只跟鲁乐乐简单的聊过，现在的雅乐最多只能算中端而已。
皱世博对于周雅的这个问题一点不紧张，很有逻辑的道：“看的出来，雅乐现在的发展很好，没有急于求快，稳步前进。
而且我有去店里看过衣服，也有和店里的员工聊过，听他们提起过店里的衣服设计都来自于自家老板的手，而且老板还很精通擅长刺绣。
我想如果是我的话，有这门手艺，还有这个设计天赋肯定不会甘于只做一个中端品牌。只是苦于被现在国内的经济水平给限制了没法发展，再加上雅乐也刚成立没多久，现在也只是在一个积累的阶段，但等过了这个阶段，我相信在一个合适的时机，雅乐绝不会只安于现状的。
不过，这些只是我的个人猜测，具体怎么做还要看老板的安排。”
周雅听了之后并没有发表意见，但从表情上可以看出，她对皱世博的满意。
果不其然，最后厂长就定了他。
周雅把厂里的条件分别跟两人说了之后双方都表示很满意，周雅就让她们明天开始过来上班。