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前的路也是标配，据说是能有效防止被外人突入。
都说港岛富豪选择住址极其相信风水，要左看右看请人来看的才能确定，这事儿确实是真的，不过并没有传说的那么离奇。
选位置其实就是考虑两个方面，日照（通风防潮视野好）和安全。安全是最重要的考虑因素。这边可不是那么太平的，虽然满地都是太平绅士。
“下面啊？那房子里不潮吗？能住人？”
“能，这山上也没有想象的那么潮，原来都是有防潮处理的，再说里面也有空调。”
“咱们可用不着将就，用不着你们吃这种苦。”
“知道，有事儿肯定就跟你吱声了。”
老六就这么裹着睡袍跑出去到门卫室看了看，值班室休息室都转了转，这才放心。他可不是那种一脸假笑握握手说一句辛苦啦，我和人民不会忘记就能腆着脸让人家吃苦受罪甚至牺牲的人。
人家是来保护自己和亲人的，首先就得让人家吃好住好休息好，然后就是给够可以让人家放心工作的酬劳。说白了人家是出来挣钱的，不是来吃苦奉献的。
又去对面楼上看了看，老六这才放心的回来到书房坐下，开始整理工作笔记，对这些天的事情进行查缺补漏，也对后面的工作做一个规划。
小柳这边就直接留在香港待产了，同时学习英文和会计，准备参加会计师资格考试，也开始着手组建会计师事务所，熟悉和接手这边公司的财务工作。
王宝宝和乔媛娜会继续留在小柳身边协助她，也算是陪伴。
老六自己不可能一直留在香港，申城还有一大堆事情呢，宽城和杯溪也有事，再说再有半个月李侠就要放寒假了，他肯定要提前几天回去。
好在瞅着事情挺多，其实并不复杂。资本主义的好处就是他的法律条规比较健全，各个方面的事情都有规定和固定套路，只要有一个好的律师团队就行了。
主要还是靠钱说话，简单又直接，能省去了不少的麻烦和时间。
咱们的经理人管理模式为什么就一直也搞不起来呢？什么事都得老板自己盯着，结果老板有事公司必垮，几十年了经理人还只是个概念。
其实这玩艺儿就很简单，法律和条例。咱们根本就没有监督管理，更没有相关的强制规定，他可以随便胡搞乱搞成本低到没有。
而外面这种经理人制度就相当健全，既保护了老板的权益，也能保护经理人的方方面面。其实想出来创业的人都是少数，大部分人还是想有个稳定的工作稳定的收入的。
什么东西形成了整体的社会认知以后，那就能够健康稳定的走下去了。这就是社会成熟度。
老六只需要把事情梳理一下，做一个规划，然后把它交给各自的负责人就行了，然后就是适当的把控一下方向和进度，这就很轻松。
这就像董事长，总裁和总经理的区别，一个是规划方向的，一个是把控进度的，一个是具体执行的。但是咱们就总是会搞混在一起越弄越乱，互相越权。
在相当长的一段时间里，进入内地的外来公司都是从外面派驻高管过来，难道他不知道这样做管理成本会很高吗？
但是没办法，没有人可以用，放低了不干活，放高了就乱套，除了搞点小权力欺负同事别的啥也不是。
写写画画的，时间就过的很快。
乔媛娜走到书房门口往里面看了看，轻轻敲了敲门：“老板。”
“嗯？”老六扭头看了乔媛娜一眼：“有事？进来吧，至于这么小心冀冀的？”
“嘿嘿，”乔媛娜有一点不太好意思的感觉，轻手轻脚的走进来，坐到老六的对面：“老板，我有点事情想问问你，就是不知道方便不方便。”
老六刷刷刷把这一句话写完，放下笔去拿烟盒，看着乔媛娜笑着
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