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吴秘书眨巴了一会儿眼睛，琢磨了一下，好像，也没有什么吃亏的。新建的行政大楼不管怎么想，那也肯定是比现在用的老楼舒服，这也正是下面那些单位天天盼着的事情。
包括他自己。
“行，那我明天找时间和老板说一下。那金融区的事儿怎么弄？摊子会不会太大了？”
“你不会感觉一两年能建完吧？跟你说，这个金融区没有个十年时间你想都不要想，甚至十五年。至于这个商务区要是搞的话，估计能快一点，三年五年就能立起来。
除了置换以外，其余的建筑我会销售一部分回款，建议市里成立一家经营公司把它买下来，或者买一部分。”
“……钱能先欠着不？”
“想屁吃。”
“那没戏，去哪弄钱？市里的财政情况你又不是不知道。”
“现在这样，三五年以后还这样啊？那你们还干他干什么？”
吴秘书一想，老六这话好像也没什么毛病。是啊，现在这样，三年五年以后如果还是这样，那大家这一天到晚忙忙活活的在干什么呢？回家抱孩子得了。
“我和老板说一下吧，我又做不了主。”
“不管什么项目，这种都不是一天两天就能建成的，要分几个周期，分步分片的建，三五年都是快的，明白吧？不要过于纠结资金的问题。”
吴秘书明白了，点了点头：“这个奥亚纳挺牛吗？他这个董事是个什么级别？”
“奥亚纳在西方还是挺牛的，参与了不少国家的大型建筑项目。他们的管理体制和咱们理解的公司管理不太一样，用你们话来说……社会主义。
他们是全体员工执股的合伙人单位，共同推举高级董事成立董事会对公司进行管理。香港这边是他们在亚太地区设立的总部，大地区级的总部性公司。
他是这边董事会选出来的高级执行董事，你可以理解为总经理，总裁，权限比较大。”
奥亚纳的管理模式在这会儿，即使在西方，那也是相当新颖的，不可思议的。其实就是后来华为的搞的那一套。或许老任他就是向老奥亚纳学习来的。
别的都不说，这种管理模式的凝聚力那是超级强，不过想施行也没那么容易。首先就是，老板得能舍得。
“他们这么重视这个项目？总经理亲自来？”
“我也没搞懂，管他的，爱咋的咋的呗，项目方案做好才是真格的。”
老六和吴大秘低声沟通，那边东魁的职员陪着奥亚纳这些人说话，到也不尴尬。
东魁的职员低声给奥亚纳的诸位介绍吴秘书的身份，你看，因为你们的到来，为了项目，我们老板马上把这么高级的官员请了过来，当面沟通。大概就是这么个意思。
奥亚纳诸位马上肃然起敬。
西方也是讲政治的，地方上的主要官员的身份地位也相当高，并不是我们在电影电视里看到的那种，但也确实和我们不太一样。
和平的西餐厅这会儿还是相当可以，主厨是外国人，搞的还是比较正式。
吃饭这东西讲的是口味，并不是什么乱七八糟的仪式感，口味对了那就对了。什么这个礼仪那个礼仪的，都是二鬼子搞出来的，就像奥尔良鸡翅，事实上奥尔良并没有这东西。
为了显得自己“高雅”，“高贵”，一些人搞出了各种各样的所谓教程，竟然还有很多***舔狗去学习。就是不知道教不教怎么拉屎。
外国人吃饭一样说话，一样叮叮当当的响，喝汤一样呼噜呼噜的，一样会放屁打嗝。这才是正常人类，人家自己都没那么多讲究，二鬼子们非要给拔个高。
就像分餐制这东西，还有刀叉，包括牛排羊排，都是在唐代和宋代那段时间我们慢慢淘汰的东西，被游牧民族带到了意呆利，有什么高贵的？还有鱼
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