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其实这种思维思想，不只是某个时代某些人，这种意识是贯穿了我们所有人的。
明知道自己应该干什么怎么干，但就是不能认真去对待，差不多了，这样行了。差不多得了。都是这种想法，也都是这么做的。
削一根铅笔，这么干没问题。做一件衣服，也没大问题。
但是汽车几万个零年，几万种这样的思维凑到一起，能不出问题？这也是为什么我们要靠大锤靠腻子的原因。
前面所有的不负责任，都会在最后体现出来。
想改变，就要从根子上改，要不然没用。什么这个模式那个模式的，首先人家工人的意识和工作方式就摆在那，不是学个架子就行了的。
我们习惯了得过且过，习惯了宽以待己严以待人，习惯了事不关己高高挂起，习惯了混日子数工资，什么都变得理所当然，习惯了靠工作和技术以外的东西上进。
正是这种意识状态，在市场大潮的浪头拍过来的时候，大家只会坐在那里惶然无措，痛哭等死，完全不知道应该干点什么。
常年的懈怠，让大家习惯了疏于管理设备，疏于管理生产，疏于管理自己。
不管做什么，每个人想成功，都逃不过管理自己这一关。让自己对自己负责起来，不管是对事还是对别人。
其实只要反过来想想也就明白了，发工资差不多得了行不行？工作业绩马马虎虎算算行不行？福利待遇少给点行不行？
工作稀马哈马，混一天算一天，工资提成福利待遇算到小数点后六位。是不是这样？
每个人都双标，双标是本性，但一定要负责任。对自己负责任。对自己要有起码的真诚。
“想要改变，想要成为真正的企业，想走出国门，就必须从根子去改起。我真不是开玩笑。你们也经常出去学习考察，我不信心里没有个计较。”
刘鹃又踢了老六一脚。行啦，说起来怎么还没完了呢？
“你说的对。”李厂长拿起打火机把烟点着，长长的吐了一口烟气：“想改呀，必须得改，但是大家都只想着别人改。”
“我听说现在可以搞承包制，以后还可以搞股份制，其实未尝不是改变人事的机会。”
“难。”李厂长啧了两声摇了摇头：“我想想吧，现在就是做一点是一点，毕竟一口吃不成个胖子。”
那就和老六没关系了，该说的该做的都尽到了心意，还弄啥？自己又不是部长不是厂长的。爹妈也管不了一辈子啊，最后还不是要靠自己。.
房门被敲响，刘鹃起来去开门。
是李厂长的秘书过来送资料。
小刘秘书抱着厚厚一叠子资料进来，刘鹃过去帮着他整理分拣，然后由他介绍，李厂长和老六听着，都是这一段时间的工作情况，算是一个总结性汇报。
李厂长虽然是厂长，但是也不可能面面俱到，汽车厂那么多部门分厂公司的，光是车间就一大堆，不可能什么都了解，大部分信息就是靠这种汇报得来。
老六作为顾问要发现问题，同时回答问题。这就是工作。
刘秘书按着顺序一份一份读，给出分析，李厂长和老六安静的听着，听到什么疑问或者不清楚的地方就叫停。
李厂长感觉有问题就需要老六给他讲清楚，老六听到有问题就指出来，说明问题并给出解决方法。
时间慢慢过去，刘秘书的声音在办公室里回响，刘鹃就给三个人端茶倒水。
三个小时悄悄溜走，聚精会神的时候，时间就会过的特别快，根本就注意不到。
刘秘书终于读完了最后一份，赶紧拿起茶缸喝了几大口，老六就笑：“我只知道做秘书费鞋，没想到还费嗓子。”
“还不是因为你。”李厂长放下钢笔瞪了老六一眼：“神出鬼没的也不知道什么
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