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天吧，我今晚写个计件模式，明天通知下去。”
刘浩吸了吸鼻子，扫了眼脑海中的虚浮任务，不就是将工人们的工资提高到90年代水平，这有什么好难的？
#进阶任务，将工人们的月工资提高到每月三千。
任务奖励，可选分配点数250点。#
“呵呵，我去你的进阶任务。任务奖励250点可选分配点数，你这是嘲讽我250吧？”
刘浩冷哼一声，21世纪20年代都不能做到人人月均3000，让他在这个80年年代完成，这不是不可能任务？
刘浩眼珠子一转：“也不知道能否用平均工资计算？
要可以，把他和白洁计算在内，月均工资怕是可以突破万级了？”
#工人月工资提升到三千，并非工人的平均工资。#
金手指明显智能化了，连原本不曾有的反驳都开始了实时刷新。
“喂，咱们聊一下呗，看看我能不能让你更智能化？”
“娃子，你在跟谁说话？”
身旁白洁下意识左右观望一眼：“娃子，你不会是中邪了吧？”
……
计件工资，一般是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。
个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种。
集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，但不能直接计算个人完成合格产品数量的工种。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下。
计件单价等于某等级工人的日（小时）工资标准除以日（小时）产量定额。
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价等于某等级工人的日（小时）工资标准乘以单位产品的工时定额。
计件工资具体有以下几种形式：
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励……
脑海中，一篇刘浩不曾接触过的工资体系直接浮现，这显然是金手指给他把明日的讲话稿都准备好了。
好家伙，只能说好家伙，这是把他操控的明明白白了？
不得不说，如此省心省力的金手指还真是符合他性格，可都替他完成了，难不成只是借他口述出来？
刘浩感觉到了金手指恶意，这是连装13的机会都不给他了？
计件工资的基本思路。
一、分析一线员工的工资构成。
二、接着确定计件工资形式。
三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式。
四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式。
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