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说到这儿，张志国又是话锋一转：“对了李秘书，你是不忘了自己的工作？”
“按照惯例，我来找李副厂长反映困难，应该有你在一旁做好书面记录的！”
“现在我反映的情况都说完了，你还没有做记录？”
李秘书愤然回道：“张志国你这是胡闹，我……”
不等李秘书一句话说完，张志国直接起身走了。
“既然这个问题李副厂长解决不了，那我只能去找杨厂长反映了！”
“别到时候真出了事情，你们一股脑把责任全都推卸在我的身上！”
眼看着张志国真的起身要走，李德耀顿时急眼了。
“李秘书你还愣着干嘛呢，快去拦住这个冒冒失失的家伙！”
说话间，李德耀自己也是从办公椅上站了起来，大踏步追出了办公室。
开玩笑，张志国反映的这个问题，说大不算大，说小也不算小。
不过厂里人事调动这一块儿是一个肥差，一直都是李德耀本人亲自在抓的！
技术科长期带病运作，近乎于瘫痪状态，难道他李德耀就一点儿责任都没有了？
红星厂并不缺人，其他部门就算是学徒工的名额，别人都是争着抢着来干的。
为什么到了技术科这里，就变的青黄不接，人才匮乏了呢？
归根到底原因是：技术科对于学员素质，有硬性的要求！
至少也得是初中毕业以上的文化，才能够在技术科混下去。
连初中文化基础都没有的人，跑来技术科混前途，可能一辈子都是个学徒工。
张志国有着高中毕业的文化底子，当了两年学徒，才考过的技术员资格证。
这个证的考核难度，可见一斑了。
技术员资格证考核难度大，学徒周期长，别的部门可能用不了一年时间就出师了。
来技术科，却是要之后才有希望出师。
学徒期间只有可怜巴巴的15元工资，成年男人拿着点儿工资，养家都困难。
想要从根本上解决问题，必须得酌情提高技术科学徒工的工资标准。
就算加工资不方便，给学徒工提升一些其他福利待遇，也是好的。
其他一些企业，也都是这样做的。
李德耀不考虑实际情况，不想去管这种没油水的苦差事，导致技术科人才凋零青黄不接。
这事情如果传到厂长那里的话，也够他李德耀喝一壶得了。
自然而然，李德耀现在要拼了老命的拦住张志国了。
张志国刚刚走出办公室，就被李德耀和李秘书联手给堵住了。