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陈峰的辞职带走很多技术人员，舒柔柔虽然早已料到，但没想到数量还不少，而且都是每个工序的有经验的老师傅。
“舒总，我们只能加快招聘的进程，但有能力的技术工人很少，基本上都是做了1.2年的熟手。”
这类熟手挑不起大梁，但比新人好很多。
事实上，有经验的技术工人速度快，质量高，熟手做出来的东西还需要技术人员的改良，义齿行业整体是不能机械化的，因为每个人的牙齿都不一样，每个工序基本都想要人工来实现。
在舒达义齿上班这么久，赵小希已经完全了解义齿行业的整体脉络，陈副峰的离职，很多事情都堆到她这里，一时间，她也拿不定主意。
“陈峰在这行业十多年，肯定人脉比我们广，他就是仗着这一点，以为我会挽留他，舒达义齿既然能够在上次危机中生存下来，那么也能在没有他的情况下解决困难。”
不到万不得已，她不想去挖其他同行业的墙角。
“看来他是早有准备，才能这么快的挖走员工，舒总，我们真是大意了。”以前怎么没想到他是这样的人呢？..
“其实我早就知道，他这么多年的不是白混的，也许这我们来说也是个机会，提拔有能力的人上位。”
舒柔柔一直想这么做了，时代更新迭代很快，义齿行业也要适应潮流，如果还是抱着以前的思想，只会裹足不前。
虽然他们现在的订单已经趋于稳定，特别是几家大型的医院，都或多或少与她有些关联。但不能仗着这样墨守陈规。
“让厂长和每个部门的领导观察哪些人具备提拔的潜能，大家都有公平竞争的机会。”提高大家的积极性和进取性。
“但这需要时间，现在我们有技术的员工太少，恐怕做出来的成品会大打折扣。”义齿有问题，就会返工回来重新做，增加了时间成本和材料成本，也会让客户对我们失去信心。
“做不好，就接着做，我们可以接受短暂的失败，但不能接受长久，我相信大家应该都会珍惜这次的机会，时间不是磨练技术的关键，努力和天赋才是。”
有技术的人不是说他在这行业做了多少年，而是他做出的产品，能不能过关，过关率是多少，上中下级别能达到多少。
有些人可以不到一年就能发展成为技术人员，只是大多数义齿公司是按照工作年限划分，这导致很多已经是高级技术级别的员工还是普通人员。
“我知道了，这就交代下去，那我们还招副总吗？”
“暂时先不用，一样从内部选拔，有能力者上。”
赵小希知道了，她是想趁着这次机会，对舒达义齿进行改革。
那些倚老卖老的员工走后，留下的更多是新鲜的血液，不以年龄和年限看经验，而是以能力。
“让大家为期一个月的考核，每个工序，谁做得好，就补上流失的空缺。”
她要趁着这次机会，让大家知道，她舒柔柔，不是花瓶，同样也有领导舒达义齿的能力。
“好的，舒总。”
······
舒柔柔被婆婆紧急召回欧家大宅，其实不用说，她也知道是什么事情。
云柳生气，全都发泄在自家老公身上，欧京天也是无可奈何。
“你看你生的好儿子，居然和别的女人聊/sao，我们欧家怎么会有这样的败类。”
欧家的男人全都重情重义，她老公是，俊宇是，怎么他这么异类？
“妈，注意措词，我没有聊，如果我有需要，还只是手机上聊吗？你也太看不起你的儿子，我一招手，女人还不巴着上我的床。”
欧明宇就知道回来是臭骂，他现在也是有苦难言，风絮不理他，就连个解释也不给他机会。
“你看，他还好意
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